合同纠纷
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要 公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？
问题状态：已过期
提问人：阡陌红尘（广东－深圳）
提问时间：2019-07-08 16:05
提问人：阡陌红尘（广东－深圳）
提问时间：2019-07-08 16:05
已有6位律师回答了该问题
-
既然已经申请劳动仲裁，那么就应等待仲裁下来。
-
既然已经申请劳动仲裁，那么就应等待仲裁下来。
-
您好，根据您描述的问题可以来电详细咨询指导
-
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
你好，你的第二个要求是不合理的，仲裁委员会不会同意。
-
等仲裁结果出来再做打算。
相关咨询
- 您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 您好律师 7个回复
- 您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 您好律师 0个回复
- 您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了 0个回复
- 您好律师，我以公司违反劳动合同法第38条规定解除劳动合同，并且申请仲裁了 4个回复
- 您好律师，我以公司违反劳动合同法第38条规定解除劳动合同，并且申请仲裁了 3个回复
- 我们在乐山申请仲裁却告知要与公司解除劳动合同才能仲裁。有部分员工仲裁胜了 3个回复
- 你好，我以工资拖欠工资为由请求解除劳动合同支付经济补偿，单位不同意，我在申请仲裁后未正式受理前公司发 4个回复
- 公司未与我签订劳动合同，没有购买社保，我申请了仲裁，公司反说是我拒签合同和同意不买社保 1个回复
