合同纠纷
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要 公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？
问题状态：已过期
提问人：阡陌红尘（广东－深圳）
提问时间：2019-07-08 16:05
提问人：阡陌红尘（广东－深圳）
提问时间：2019-07-08 16:05
已有6位律师回答了该问题
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既然已经申请劳动仲裁，那么就应等待仲裁下来。
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既然已经申请劳动仲裁，那么就应等待仲裁下来。
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你好，你的第二个要求是不合理的，仲裁委员会不会同意。
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您好，根据您描述的问题可以来电详细咨询指导
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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等仲裁结果出来再做打算。
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