我所在的公司是制造类的公司，因为现在活比较多，公司部门主管要求从以前的8个小时制更改成12小时制，4小时算加班时间，也就是上午8点半上班，到下午8点半下班，夜班是晚上8点半上班到第二天8点半下班，原来的合同上签的是每天只需工作8个小时，因为我觉得2班倒时间长，休息时间不足，没有同意。部门主管就说要把我调离到其他岗位上，然后津贴补助也降低了，工资降低了，我想请问下公司可以随便更改工作的时间的长短吗？因我没有同意，公司可以随便调离我的岗位吗？合法吗
我再现在的这个岗位已经干了3年了，有组长津贴300和岗位津贴300，就怕如果把我调离其他岗位我的津贴就给我取消了
最近我在一家电子公司上班，进去的时候说好是早上8：30到下午5点，做了一个月不到，之间还签了劳动合同，可是前几天公司说限电，我们每次去了不到1小时就断电，公司就叫我们回来，不知道那几天算不算工资？如果不算我觉得我们亏了，还有突然今天说以后要晚上10点过去上班，这开什么玩笑，晚上也没车去了啊，请大家回答我一
员工工伤期间打了钢钉要做2次手术取出来，要等3个月后才可以拆。请问公司有权力安排员工做其他的事吗。{安排比较轻松的}且工资怎么算。是不是按以前的工资发放给他。还是按现在的岗位算。
请问我们公司是家港板上市公司，我在办公室做销售工作，我们现在上班时间是一周上6天，周日如果公司有需要也要上班，只有周六日算加班时间，但是没有加班费，只能算作调休时间，每周调休不能超过2天，平时晚上还时不时的开会，还必须参加，而且不算加班时。请问这些规定是否合法？有没有触及具体的法律条文
1.至2011年进入东莞厂，签订3年劳动合同，约定地点是在东莞（本人手上没有拿到一份劳动合同），在东莞买5险； 2.2012年调到重庆厂（未签订书面协议，公司内部有一份调职单，员工未签字），未与重庆厂签劳动合同，保险继续在东莞买； 3.重庆厂有独立的营业执照，公司称是总公司与分公司； 4.调入重庆已经1年多了，没有享
我们在工厂上班两年多了，公司一直没有给签到劳动合同，没有给缴纳社会保险，因此工人很不乐意所以上班期间
我们在工厂上班两年多了，公司一直没有给签到劳动合同，没有给缴纳社会保险，因此工人很不乐意所以上班期间没有干活，公司未给解决问题而是直接把我们开除了，在这样的情况下我们改怎么解决
上班一年没有劳动合同，没有保险，没有工牌，工装证明，该如何通过证明自己与公司的劳动事实呢？
我的公司是青岛的，我在济南办事处上班，已一年左右，现刚离职十天左右，公司目前扣押着我的两个月的工资不给，并且在职期间未交劳动保险及劳动合同。我们没有工装，没有工牌，上下班只是打开，我该搜集什么样资料证明我是公司的员工呢？我只有与公司在职的时候一些发票及一些文件，及公司发给我的每天的工作通知及业绩日报
我与公司是2011年11月10日签的一年的合同，去年11月10日就到期了，现在是2013年3月了，公司叫我签三年合同，但是上面的日期写的是2012年11月10日起至2015年11月10日止。以前签的合同上面写的基本工资是1600，现在合同上的基本工资是1050，请问对于公司的这种行为，应负什么责任？
我上班途中摔伤在家养伤3个月没好！公司现在解雇我了，该怎么办？
我上班期间摔伤在家休息3个月了，现在还没好。现在公司解雇我了，我该怎么办？
