事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动争议仲裁申请书 申请人：***
本人有一份劳动合同请专家帮着看看是否具有法律效益？合同的七条保证条款是否属于不平等条约？
劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方
公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司，一直在外面催收样机及尾款，公司也一直没有我联系。我想问一下， 1、该口头解雇就属于正规解雇手续，我就算正式被解
程律师您好： 我想咨询一下 有关合同的问题 我大伯因年事已高，生活困难 他有四个儿子 所以在赡养的问题上 就由我父亲和我二伯做主，签定了赡养合同，并请三个舅舅当场签字，此刻我所要问的是 在签字的时候大伯的三儿子并不在场 是在场的个长辈擅自代为签字 ，此刻 我三哥以不在场或没签字为由拒绝履行合同
本人想委托一位同学帮忙办理出国留学（他没有成立公司，只是自己从国外回来，有经验而且收费低）。我想问我们两人之间签订的合同是否具有法律效力？如果没有，需要什么方法使之具有法律效力？
入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？ 我今年三月份入职的~~大前天递的辞职报告~昨天把我交到公司说辞退我~~ 工资是
劳动合同是否双方都持有才算有法律效益?签订3年合同，老板在开会时公开说合同作废，这样是否还有法律效益
我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和
我的合同是4月20号到期，之前我给公司提出要求加薪才续签合同，公司同意了，我也发邮件给公司说我愿意续签合同了 但是之后，我在机缘巧合下拿到一个外企的offer，外企给出的条件更好一些，我也想珍惜这次机会去外企发展，外企给我发出的上班通知是5月4号上班 但是我今天给公司老板提出不希望续签合同，老板表示希望我能留
委托合同纠份案中抬头为甲公司，落款为甲公司，印章为乙公司（签订合同之前乙公司已经收购了甲公司）这样的合同是否具有法律效力？
