我与同事2006年10月受聘在区级事业单位工作，至今已有7年，当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级干部），合同期为四年，到2014年9月止，为保住工作，只好签了，2012年11月又要求我们原下属的事业单位签合同，期限为一年，买五险，我们到人教处要求签无固定期限的合同，他们答复：劳动法对参公的事业单位无效，不能与我们签订无固定期限的合同，还说是区人事厅厅长的答复，这个说法有法律依据吗？
任先生国平律师： 我们是事业单位，前几年因项目与一个单位合作，引进了一些技术人员（这些人学历不符合市人才引进的规定，进不了我市），故签了无固定期限劳动合同。该合作项目没有独立的法人资格，所以这些无固定期限的合同盖的是我单位的公章。 现项目合作的合同到期，不再续签合作合同。合作双方解体，项目还
在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准
我在同一公司工作已有12年，签订的是无固定期限合同，我现在想离职，想问一下，公司是否需支付经济补偿金，我是否要提前30日书面形式提出？
参加教师公招考试后上岗，因档案无法提到现单位，且还未签订聘用合同，只有一个服务期限的协议，这种情况我
参加了教师公招考试，选岗之后上班两月，选岗时签订了一个服务期限的协议，说在几年之内不得离开本县教育岗位，但是档案在原单位无法提回来，这边的教育局要求支付违约金，请问合理吗？教育局还未跟我签订聘用合同，而且两个月我分钱工资未得到，我需要支付违约金吗？事业单位不属于劳动法的管辖范围，但是根据《四川省事业
我2003年进单位工作 08年签订合同至今年年底合同到期 该签订无固定期限合同了 可是现在
我在单位工作近10年 该签订无固定期限合同了 可是现在公司提前一个月通知我 要解除合同 不续签了 请问 我可以要求什么
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最终能获多少赔偿，云南的
用人单位两年内未与我签订合同，之后与我签订了一年合同，属于无固定期限劳动合同吗
我2009年2月在公司上班，2011年公司才与我签订了从2011年开始的合同，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够
A系某乡镇事业人员，已经工作一年半了，但用人单位未与事业人员签订合同。现在A想走，但县人事局不放人，说辞职都不行，请问A是否可以以没有签订合同为由找县人事局评理呢？没有签订合同是不是就不算是建立了劳动关系？
