国庆三天上班，还不给3倍工资，这三天假期调到其他时间调休，这

国庆三天上班，还不给3倍工资，这三天假期调到其他时间调休，这样算违法吗

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提问人：ask20190926i0t
提问时间：2019-09-26

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-16 回复(1)

老板说国庆只放一天，而且还不是当天休息（调到其他时间休息），其余时间按照正常上班，没有加班费。这样算不算违法？我算不算被侵权了？

ask20170909l9u 已关闭 2017-09-09 回复(0)

咨询下国庆法定假日上班公司不给加班工资，说给调休这个算不算违反劳动法

ask20170911dxo 已过期 2017-09-11 回复(1)

ask20171001pg3 已过期 2017-10-01 回复(3)

店里过年春节年三十和年初一放假,其他时间正常上班，没有双倍工资，是合法的吗

ask20180206kfh 已过期 2018-02-06 回复(6)

国庆假期上班亦是10.1/10.2/10.3上班，假期调到其他时间，工资没有翻倍，这样公司做法有没有犯法

ask20180930u0a 已过期 2018-09-30 回复(3)

国庆加班没有假期，还没有加倍发工资，也没有任何通知，就按正常上班，怎么处理？

ask201810012zq 已过期 2018-10-01 回复(2)

员工上班时间为其他公司工作，连续几个月。扣压的20天工资，现在员工去劳动局，该怎么处理

ask201902226co 已过期 2019-02-22 回复(4)