情况描述： 1、9月初，接到公司领导口头通知一部分人放假回家待岗

情况描述： 1、9月初，接到公司领导口头通知一部分人放假回家待岗，预计放假时间1个月，放假期间按照北京最低工资发放工资，无任何书面通知文件，没有签订同意书； 2、截止目前，公司已经拖欠2个多月工资； 3、本人已经与公司签订无固定期限劳动合同； 4、自被放假之日起，被禁止进入公司，公司工作电脑、打印机等设备均被禁号，无法正常使用 问题: 1、鉴于以上，想要进行维权，应该怎么做？ 2、假如公司因经营不善倒闭或者裁员了，无固定期限劳动合同有什么优势？

在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于

在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于是就到人力资源部报道后只重新录入新指纹考勤，之后未安排任何工作和座位，3天后接到人力资源部门的通知要求到原部门做现场工作交接，请问这样属于违反劳动合同的哪几条，是否可以劳动仲裁？

公司员工在公司放假时间没接到任何通知的情况下擅自回到公司工地上机械车取东西造成意外伤害

公司员工在公司放假时间没接到任何通知的情况下擅自回到公司工地上机械车取东西造成意外伤害，请问公司承担什么责任？

公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了

公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了，要求我转岗让我签异动表，我在异动表上签的不接受此次调动，要求公司和我解除劳动合同并给予相应的补偿公司不同意，还一直坚持让我接受调岗，请问：此类可以直接仲裁吗（手上只有一张签了不同意的异动表照片）？

陈律师，你好！本人突然接到公司口头通知说不服从调度，未按公司相关规章制度配合工作

陈律师，你好！本人突然接到公司口头通知说不服从调度，未按公司相关规章制度配合工作，存在工作严重失职，给予辞退处理，本人在此公司工作已有10年了，人事还要求我自己写离职，请问我应如何处理为好？

公司口头待岗一个月后现在无法打卡，也没有任何其它通知，待岗期间工资如何发放

公司口头待岗一个月后现在无法打卡，也没有任何其它通知，待岗期间工资如何发放，待岗多久也没有说法，请问这样合法么？

公司人力电话通知待岗一个月，让签待岗通知，通知上只写了经营调整要求回家待岗

公司人力电话通知待岗一个月，让签待岗通知，通知上只写了经营调整要求回家待岗，有合适岗位后再通知，没有关于待岗工资和期限，就没签，待岗一个月后没有任何通知就从打卡机删除信息，不让打卡了，说是公司统一安排的，说待岗工资和如何解决等通知，这样合法么？应如何应对

员工放假回家生病住院，超过假期，公司公司领导能打生病的员工跨

员工放假回家生病住院，超过假期，公司公司领导能打生病的员工跨工吗？

口头接手了已倒闭公司的客户，已倒闭公司法人告诉我说每个客户都通知过实际情况了

口头接手了已倒闭公司的客户，已倒闭公司法人告诉我说每个客户都通知过实际情况了，然而并没有，现在有客户出现退款问题需要哪一方承担责任？我公司与客户与已倒闭公司未签署任何合同

公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职

公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职，但是交接了工作，有录音，能不能作为公司解除合同的依据，进行仲裁

本人于2019年6月20日向公司提出离职，一直工作到月底，人事在6月28日接到领导给我停保的通知

本人于2019年6月20日向公司提出离职，一直工作到月底，人事在6月28日接到领导给我停保的通知，现在该公司人事让我承担7月份单位和个人的社保，请问7月份的社保我该不该全部承担？