正常离职工资如何结算?8月15日提离职,9月26日到期,正常9月26日应当一次性结算工资
正常离职工资如何结算?8月15日提离职,9月26日到期,正常9月26日应当一次性结算工资,但人事说要到月底统一发,是否违反劳动法?
您好,本人在一家服装厂上班,现以按正常手续办理了离职,离职当月工资如何结算
您好,本人在一家服装厂上班,现以按正常手续办理了离职,离职当月工资如何结算,离职当月请了4天事假,谢谢
员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职
员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职,因为公司规定必须提前一个月才好离职,我的工作是做一休一,一个月全班是15天,一天工作12小时,10月份我上了十个全班,有5个班是病假,结果10月份的工资我才发了308,请问这些工资发的合理吗?
辞工到期工厂是否应当一次性结算工资,工厂和我没有签任何书面形
辞工到期工厂是否应当一次性结算工资,工厂和我没有签任何书面形式的和同
私人企业一个月前递交了辞职报告(合同到期了),老板一直已出差在外为理由不给我结算工资不办理离职
私人企业一个月前递交了辞职报告(合同到期了),老板一直已出差在外为理由不给我结算工资不办理离职,辞职递交一个月后就没上班了现在都过了15天了,我该怎么办。本人电话17501506563
本人在饭店打工一个半月,月工资当时是4000,按正常手续离职当时说好是过两天结算工资
本人在饭店打工一个半月,月工资当时是4000,按正常手续离职当时说好是过两天结算工资,现在一直推后一个半月了,一分钱没拿到,电话也停机了,请问找哪个劳动局管用么,还是怎么办
公司拖欠工资数月,离职还要走正常流程,请问该如何使用法律武器
公司拖欠工资数月,离职还要走正常流程,请问该如何使用法律武器保护自己权益
我现在有一个房产公司的离职纠纷,我们本身离职按正常流程10天到期,包括佣金保底工资都可以结算
我现在有一个房产公司的离职纠纷,我们本身离职按正常流程10天到期,包括佣金保底工资都可以结算。 现在的话公司说我们心态不好影响公司说要开除,只能拿保底拿不了佣金,所以我想问一下有没有法律上的保护
我是正常流程试用期离职,结果发工资的时候和我说按照60%结算
我是正常流程试用期离职,结果发工资的时候和我说按照60%结算,但是签的劳动合同上没有写,是在录用通知书里面写的,这种情况怎么办