我是劳务派遣工，工作期间用工单位通知放假（正式工正常上班），放假期间没有最低生活保障

我是劳务派遣工，工作期间用工单位通知放假（正式工正常上班），放假期间没有最低生活保障，这种情况我应该怎么办，如何保障个人权益，

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提问人：小阚
提问时间：2019-09-24

劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?

劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?能申请应当适用劳动法第几条?

hwq1978 已过期 2016-05-22 回复(1)

我是劳务派遣工，6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期，昨天用工单位才通知我不用上班了

我是劳务派遣工，6月3日劳务公司和用工单位签订的合同到期，昨天用工单位才通知我不用上班了，合同不续签了，我该怎么办

ask20160618k7v 已过期 2016-06-18 回复(2)

您好！在一个单位连续工作32年，上班期间没有缴纳任何保险且没有拿到当地最低工资

您好！在一个单位连续工作32年，上班期间没有缴纳任何保险且没有拿到当地最低工资，1982年参加工作，84年被招收为固定工人，此单位为事业单位，退休后缴纳社保被落在改制企业，补交社保共2万元，其中包含中滞纳金+利息+补交本金的8%。请问1.社保落户能否落在本单位而不是改制企业？2.一直以来没有得到城市最低生活保障能否

ask20160726qb7 已关闭 2016-07-26 回复(0)

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

ask20160828zhv 已关闭 2016-08-28 回复(0)

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？

xingxing9076 已过期 2016-10-31 回复(1)

在单位工作近两年，在过年放假期间单位电话通知辞退，让上班办交接

在单位工作近两年，在过年放假期间单位电话通知辞退，让上班办交接，如今交接已办完许多天了，老板也不给工资，交接之前说有工资和七天年假，交接之后就说没有了。如今给老板打电话不接，请问如果到监察大队投诉我的工资和法定年假钱能要来么？会对单位做出处罚么？处罚多少？

ask20170222ahd 已关闭 2017-02-22 回复(0)

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

ask20170421izv 已过期 2017-04-21 回复(2)

我们都是派遣工在用工单位上班都快一年了，（没有提前通知我们裁

我们都是派遣工在用工单位上班都快一年了，（没有提前通知我们裁人）上这班在不知道的情况下把我们39人退回派遣公司是合法的吗？是否有赔偿金

洳影隨形しovё 已过期 2018-05-17 回复(2)

我是名劳务派遣工，用工单位工作六年，现劳务单位要把我派遣到另一用工单位且工作发生根本变化

我是名劳务派遣工，用工单位工作六年，现劳务单位要把我派遣到另一用工单位且工作发生根本变化，由原二氯化碳保护焊变成做其它工作请问可以要求劳务公司补尝前六年的一年一个月的工资吗？

ask20190524scd 已过期 2019-05-24 回复(2)

我是劳务派遣工，用工单位通知放假，假期间没有生活费,用工单位只给交公司担负的保险

我是劳务派遣工，用工单位通知放假，假期间没有生活费,用工单位只给交公司担负的保险，个人部分需要自己掏钱，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

ask201909249n3 已过期 2019-09-24 回复(4)