因为我旷工三天，经理说我旷工三天给公司造成人手不够的损失，旷工三天算自动离职

因为我旷工三天，经理说我旷工三天给公司造成人手不够的损失，旷工三天算自动离职，且在试用期，不给工资，

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提问人：对你只能：呵呵
提问时间：2019-09-23

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你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？

ask20150811ixg 已关闭 2015-08-11 回复(0)

在公司干了快半年了，自动离职的话，（对公司并未造成任何损失）公司会怎么扣钱？

ask2015090808a 已关闭 2015-09-08 回复(0)

我本月旷工三天自动离职，扣九天工资，因为这个月工资不够扣的，要扣我上月工资，上个月满勤奖还没有了，是否合法，我应该怎么办

哎哎哎哎怎么已关闭 2015-09-13 回复(0)

自动离职后，因为缺人手，导致公司损失客人，需要赔偿吗？并没有签劳动合同

ask20151013ate 已过期 2015-10-14 回复(1)

ask20151026jzx 已关闭 2015-10-26 回复(0)

你好，我因为家中有事，必须耽搁，公司不请假，之后我旷工两天，就说两天自动离职，而且还没有工资，说是公司的规定，我该怎么办？

ask20160214kye 已关闭 2016-02-14 回复(0)

在经理允许下做活动促销，因为效果不理想给公司造成经济损失大约2万元左右，请问我应该承担多少责任？我属于试用期，而且在这之前提交了辞职申请

ask201602185nf 已过期 2016-02-18 回复(3)

你好我想问一下由于旷工给单位造成的损失怎么计算。法律不是说连续旷工3天以上按自动离职吗。并且我没去上班老板也没有要求我去。能不能算自动离职。老板有权力扣除我工资并要求我赔偿损失吗

ask20160816m7h 已过期 2016-08-17 回复(7)

我是实习生，要回校答辩，公司给了两天假，最后答辩时间根本不够，旷工了几天，然后公司算我自动离职。我去办离职手续，结果经理老说忙，让我下次再来，我现在也有新工作了，工作日没法去办离职手续，到现在一个月了，还能有工资吗？

ask20170528lo3 已过期 2017-05-28 回复(1)

我想问一下，我上班的公司要压一个月的工资，我七月份因为旷工两天自动离职了，公司就不发我六月份的工资，我走的时候没有向公司写离职报告，就直接走了，现在公司就以这个为借口不发我六月份的工资，我该怎么办？

ask20170804te7 已过期 2017-08-04 回复(1)