公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~
律师你好！我想咨询一下＜一＞我2008年10月年满五十周岁，工人。达到法定退休年龄。＜二＞单位柜不缴纳社保费使我无法正常退休至今。＜三＞己通过法院判决：〈1〉判决单位将多收我的社保费退回。〈2〉原告我补缴个人应缴的费用。我想咨询的是；我至今没办退休无法领到属于我的退休工资。我现在属不属于劳动者。应领而未领到
我于2005年6月应聘一家企业，2009年9月订立劳动合同，每薪3000。2011年6月不通知就给我降了500。为此我多次找相关人员，始终不给解决。到2013年2月己20个月了。计少开500*20=10000万。为此我想向公司提出解除劳动合。并给我补偿。请教我要提出哪些补偿哪？
未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳保险，劳动监察大队已经多次下达行政指令已经处罚决定书，我在山东的
未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳保险，劳动监察大队已经多次下达行政指令和处罚决定书，然后我又走的劳动仲裁途径。我在山东的县级市，我要追究企业的加付赔偿金，可以不？当地劳动仲裁说他们没有权利，给驳回了，这是咋回事？我该怎么办？
单位以职工违反规章为由，扣发工资600元，现准备仲裁。请问： 1，工资条和银行的发放工资流水账，能够证明扣发工资情况吗？ 2，可主张哪些赔偿？ 3，单位有经济惩罚权利吗？ 如果仲裁的话，胜算大吗？
