劳动解除合同上赔偿金额大写写错了。我是否可以根据大写要求赔偿
劳动解除合同上赔偿金额大写写错了。我是否可以根据大写要求赔偿
公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同，我可以按多少金额要求赔偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我要求赔偿的话可以
十一假期未按领导要求加班被免职待岗，是否可以要求解除合同给予赔偿
十一假期未按领导要求加班被免职待岗，是否可以要求解除合同给予赔偿
公司合同金额已经付清的情况下是否可以主张要求赔偿之前的滞纳金？
公司合同，合同约定有逾期支付滞纳金的条款，截至目前甲方已支付应付金额，但支付均未按合同要求的期限，有严重的拖延，现在已经付清的情况下是否可以主张要求赔偿之前的滞纳金？
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
诉请只要求解除合同，返还已付款及赔偿损失日后追加或日后另行起诉是否可以？
开发商的的违约行为已符合合同法94条，守约方提起诉讼只要求解除合同是否可以？ 返还已付款及赔偿损失日后追加或另行起诉是否可以？ 我想先确定可以解除合同后，再要求赔偿损失，防止法院不支持解除合同，自己还要承担诉讼费，我想稳一点。也就是解除合同与赔偿损失分开诉讼是否可以？
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
合同违约，乙方如果要求甲方赔偿，赔偿金额是否要根据法律判定，
合同违约，乙方如果要求甲方赔偿，赔偿金额是否要根据法律判定，还是有乙方说多少甲方就得赔多少？
合同解除后设备购买方发现设备有严重的设计问题是否可以起诉要求赔偿？
合同写明：质保期一年，一年内设备如有质量问题，卖方无条件负责，让买方满意，且合同争议解决方式为：协商解决。但因购买方有余款未付清，导致双方产生矛盾，经过协商签订了一个协议：生产方的设备作为降价处理，购买方欠款转为借款的钱，生产方做放弃处理。协议成立后，甲乙双方的购买合同关系就此一次性处理完毕。今后各
