我从2008年12月至2010年5月就职于启帆教育天津分公司，试用期一个月签了试用合同，之后因公司不签正式合同，不上保险，不能按时发工资我跳槽了，但是工资、保险补助等还没着落，经历了近两个月的仲裁调解，双方签了调解书，约定20日内一次性给清，本以为告一段落，当天下午去公司时发现分公司的一个校点黄了，东西都搬走了，我该怎么办啊？
公司情况如下：
一、名称：原为南京启帆教育咨询有限公司天津分公司，后据说有北京方投资，改名为启帆教育北京科技有限公司天津分公司，但实际北京连办公点都没有，没多久据说北京方也撤资了，但是名称没改回去，事实上的总部还是在南京，所谓的总部也不是专门的办公点，就是南京的分校区，行政、教学好像不分，天津这里就是
二、分校：天津是分校，有两个校点，律师大厦16楼为其一，已经搬空了，河西汇通大厦10楼的至今还没听到消息，如果这个也没了，天津分校就彻底消失了，到时员工的工资、保险，以及我这样持调解书的还能找总部吗？如果有债务在身企业算恶性逃逸吗？
三、法人：公司运营期间，所在辖区采集信息时填的都是吴军生，但是仲裁时查到的法人却是梁**，事实上梁**，吴军生、蒋**都是公司的出资人，这样扰乱员工视听有逃责的嫌疑吗？
四、账户：以公司为名义的账户不知道有没有，但是来往资金通常都是打到某个负责人的个人卡上，卡上平时好像也没有钱，需要用时才是个临时通道，这样以后申请强制执行的时候是不是有困难，而且分校黄了，相关人员都在外地，法院还能强制执行吗？
大概就是这样的情况，请专业的人士指点一下，我能要回钱吗？先谢过了
梁**和蒋**好像都是有两个身份证的，只知道梁的两个的，另一个就知道一个了，执行的时候会有阻碍吗？
我是修船行业的现在辞工了，去结算工资的时候，老板说要扣我们的劳保服，劳保鞋，安全带，安全帽，意外保险等肥用，并且不给予所扣费用的清单以及公司的签名盖章。其二辞工时工资不予全额发放，要拖一个月才给发放，请问这是否合理，又是一个什么样的性质。
你好 我是2007年11月在本公司上班 我当时没有签任何合同 一直工作到现在 但是现在这老板拖欠我6个月工资 问老板要他一直是过两天过两天 我该怎么办？？？？？？？？？
我们是在启东惠港船厂外包队蓓宏公司上班,该公司拖欠我们2009年11月到2010年元月工资,我们25人工资,合计人民币15万元.我们多次去要钱都被拒绝.我们没有办法才与你们联系.请您们帮帮我们,要回我们的工资. 蓓宏公司负责人常苏宏,他的联系号码13914420056 我们在此感谢您们所以工作人员
事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意
我是07年5月帮A公司做兼职财务的.该公司的财务状况一直很不好.而且每月的工资都不是准时发放.甚至几个月才出一次工资.而且每年的查帐报告费用都是我垫资支付的.在2009年至今的工资和垫资费用为5800元.本来大家协商好等税局的钱退回来便将拖欠的工资和费用支付给我(由于本人在09年5月在报税操作时失误,误扣税费和滞纳金约690
我是在服装店打工，当初去的时候老板说了500的保底加提成，然后招到人就可以轮换着休息分班上。可一直没招到人，所以我们每天都是上12个小时。老板说每个月发放工资的时间是15号；可到发工资的时候推迟了好几天，当时老板甩了1000块钱给我们说，工资表没有做出来，所以每人先发一千。然而上了两个半月，我不想上了。我就告
