已经是下班时间，但经理有急事出门，要求晚点回家，等公司另外一人回来（那人没有钥匙），在此期间，被回来的民工骚扰，虽然没出大事，但身心受到伤害，而经理只把那人辞退处理，这处理的对吗
相信此事与经理无关，只是不能接受此事处理的如此简单，感觉自己受到委屈，我该怎么做才能保护自己的权利。
我妹妹前年来南京去年因工作谈了比自己大5岁的对象，后来因男方人品等一些问题两人最终分手，但现在一年过去那个男的一直纠缠她，并多次到我家来恐吓与威胁我妹和我们家人，多次通过家人沟通都没有效果反而更加恶劣，现在家人与我妹身心每天都生活在被他的恐吓之下，最近一直来我家要求与我妹恢复恋爱关系，我妹吓的把工作
我将公司转给乙方，公司已经交给乙方经营，转让款分两次付清，第一笔款已给我，第二笔款，约定2010年6月20日给清，可是乙方违约，我该怎么办？
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
我在公司已经做满四个月了，合同签的是一年，在工作的四个月中，本人没有违反任何规章制度，如果公司辞退我，我能拿到多少赔偿钱，是怎么拿呢
我在该公司做了近3年,劳动合同(以前签过,但只有公司存有一份,忘记有没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒的时候谁都有,我也只是偶尔偷下懒),将我辞退(辞退的书面报告他提前15天给我的)请问该以什么理由要求该公司对我进
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
律师 您好 我是09年10.23日进入一个地产公司工作，合同签的是 09年10月23日到11年10月22日，就在今天10年7月7号 公司人事跟我说我被辞退了，明天7月8号来领一个月的工资（赔偿金？）。我想问的是： 1。公司没有提前30天通知我 属于合同违约 应该赔偿我1个月工资 。 2。我在公司工作已经超过6个月不满一年了 按照1个月的工
