本人与公司按正常流程办理离职手续时，被告之将被扣除前三个月未发奖金，同时通知本人上交在财务借款1000元。本人为了保护自己的利益不受侵犯，并没有马上去财务还借款，而是将钱存在财务室储物柜，希望与公司行政进一步协商离职的相关事项，但是接下来行政主管为了拿到借款私自撬开我的储物柜拿走借款。而且我们的劳动合同关系并没有解除。请问，公司行政主管以上行为是否违法？
员工应个人原因被公司解雇，第二天该员工未经公司允许私自进入公司拍照摄影公司的加工过程。
被解雇的员工未经公司允许私自进入公司拍照摄影算违法吗？急求法律援助
员工应个人原因被公司解雇，第二天该员工未经公司允许私自进入公司拍照摄影公司的加工过程。
拾到别人不要或丢失的饭卡并使用违法公司规定里面私自挪用别人物品规定吗？
我是一名大学生公寓里面的前厅宿舍管理人员，每年学生毕业都会扔掉大量的公寓学生饭卡，我拾到后检查下发现里面还有少量的金额，而且学生也没挂失或注销，就自己到饭堂使用，后期公司发现饭堂没我本人的饭卡刷卡记录，就以我私自挪用别人物品要将我调离岗位，这是否违反了公司规定？ 另外公司要求我赔偿我使用过饭卡的金额
公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？
公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同
公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？
公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合
员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处罚应该吗
我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办
业务员私用公章给客户写授权书，业务员在外地签订十几万的安装合同，打电话征得法人代表同意给公司缴纳一定的管理费用。其它股东不同意要调查此事，业务员违法吗。 因公司股权重组，法人代表进行了变更。办理哪些手续，能减轻业务员的责任，或者不用承担责任。
我在某某公司上班已有5年了，但公司一直不给我买保险，我已向公司申请过，但公司老总说不买，请问这样的公司属于违法吗？ 公司也不给任何员工签用工合同
