您好！我之前在一家公司上班，面试时，销售总监承诺3个月实习期转正之后签订劳动合同，办理五险。我2013年1月是到这家公司的第四个月，公司没有和我签订劳动合同，购买五险。我也咨询过别的同事，她们有在这家公司工作了两年都没有签合同和购买五险。我2月10日向区域经理辞职。现在公司拖欠我1月份的工资和年终奖不给，我能通过什么法律途径保障自己的权益？
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？
合同里面写清是工资比如2000， 其中包括。。。。。年终奖200（10％工资） 请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？ 是不是属于工资范围。 还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。 （绩效肯定不达标了，因为完全不会） 这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么
公司因工资高拖欠部分工资和年终奖,现在说是补工资不补年终奖,那么年终奖好要吗?当初是口头承诺的,公司其他员工的都发了,但是昨天董事长和我谈话的关于补发年终奖的录音有的 因为公司在上海设立办事处,但是没有挂牌和申请营业执照,但是交的保险是上海的,是不是在上海不可以申请劳动仲裁?如果可以,应该走什么样的程序啊 ?
我是江苏宿迁沭阳人，与去年4月，到徐州市沛县任庄小区坤达建设做木工。说好开工资180一天，赶到年底，工地结束回家后，和老板索要工钱，老板说身份证丢了，答应年初八结，可过了年初八，也没有给，这2天，因为家里有事情，要用钱，打电话给老板，说先给个3000，应急，还让我把卡号发给他。卡号也发了，可老板并没有汇钱给
