单位员工怀孕5个月不再上班，与单位口头约定为停薪留职，社保由个人承担
单位员工怀孕5个月不再上班，与单位口头约定为停薪留职，社保由个人承担。其他社保一直由个人承担。自生产后，因会有生育津贴拨款，社保款都由单位垫付，最终在生育津贴里扣除。产假到期员工未返岗离职，后由单位继续代缴社保直至生育津贴全额下来。现因产假期间由谁承担社保与单位产生争议。
怀孕了公司要转岗，但是我说想停薪留职希望公司可以继续缴纳社保和我个人承担的部分，有保障吗
怀孕了由于身体原因老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
赵律师您好，咨询一下新员工入职时签订如果怀孕，请假后社保全部由员工个人承担的协议
赵律师您好，咨询一下新员工入职时签订如果怀孕，请假后社保全部由员工个人承担的协议，这样合理吗？
我在私人单位上班，现在怀孕了7个月，不让我干了，说不安全怕我出事，然后还说产假期间保险必须我个人承担
我在私人单位上班，现在怀孕了7个月，不让我干了，说不安全怕我出事，然后还说产假期间保险必须我个人承担全部，怎么办 是现在投诉，还是等我生完了投诉？ 还有就是我现在7个月了，公司就怕我出事，让我提早走人，这个提前请产假对我后面有影响吗？
怀孕停薪留职有产假吗?公司有没有义务为员工缴纳社保医保及个人
怀孕停薪留职有产假吗?公司有没有义务为员工缴纳社保医保及个人缴纳部分?
哺乳期间请事假4个月，员工社保由个人全部承担（含单位承担部分）合法吗？
从怀孕到生育一共请假7个月，三个月产假，四个月事假。归岗后公司要求请事假期间社保由个人全部承担，这样是否合法？如果不合法，应该怎样维护自己的合法权益？公司事先无相关规定。
你好，我怀孕3个月，孕吐的厉害，住院时单位不给假，停薪并要求我承担全部社保费用，包括单位缴纳的部分
你好，我怀孕3个月，孕吐的厉害，住院时单位不给假，停薪并要求我承担全部社保费用，包括单位缴纳的部分。
个人失误给离职员工多交了1W多的社保公积金，单位要我承担所有费用
我是人事专员，误给离职员工多交了3个月的社保公积金总额1W4，现在跟社保局沟通是退不回来的，离职员工也不愿意，现在单位要我自己承担所有费用，该怎么办？
