因上个月偶尔生病请假十天，公司扣了我十天的基本工资，又扣我的提成百分之二十

因上个月偶尔生病请假十天，公司扣了我十天的基本工资，又扣我的提成百分之二十，请问扣我提成是合法的吗

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提问人：叶泉生
提问时间：2019-09-10

没有签订劳动合同，生病请假15天。怎么算工资。基本工资是1200.提成是百分之十。入职8个月

w陌小蕾已过期 2012-12-19 回复(6)

你好，在快递公司上班，上个月满勤，这个月请假了十天，说好的十五号发工资

你好，在快递公司上班，上个月满勤，这个月请假了十天，说好的十五号发工资，其他人却是二十号发的工资，而我的现在还没发工资，财务部说要因为请假要经理签字才能发，而我们上的是夜班，财务部是白班，我应该怎么维权？？？

ask201610248h9 已过期 2016-10-24 回复(5)

我在新世纪超市上班，因生病住院十天，公司不给病假时的工资，他说要请到一个月的病假才发基本工资

我在新世纪超市上班，因生病住院十天，公司不给病假时的工资，他说要请到一个月的病假才发基本工资，是否合法？

ask201705051zr 已过期 2017-05-05 回复(1)

公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本

公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金，公司的地点是在深圳，但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司，实际工作地点是在东莞，已经工作了4年了，现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗？可以要求解除劳同追求补偿吗？

ONE'S 已过期 2019-06-05 回复(5)

你好！本人在某服装公司上班已经快一年，本月工资突然降低，原本应有的提成基本没了

你好！本人在某服装公司上班已经快一年，本月工资突然降低，原本应有的提成基本没了，合同上写工资为底薪加提成没有写销量多少以上有提成，之前一直都有现在突然说20万以下没有而且20万以上的话也只有一部分。找老板理论却说这本就是作为奖金并不算在工资里面，这合适吗？明明合同里面写了底薪加提成，现在变相取消，明知道

ask20190522in7 已过期 2019-07-14 回复(7)

你好！本人在某服装公司上班已经快一年，本月工资突然降低，原本应有的提成基本没了

你好！本人在某服装公司上班已经快一年，本月工资突然降低，原本应有的提成基本没了，合同上写工资为底薪加提成没有写销量多少以上有提成，之前一直都有现在突然说20万以下没有而且20万以上的话也只有一部分。找老板理论却说这本就是作为奖金并不算在工资里面，这合适吗？明明合同里面写了底薪加提成，现在变相取消，明知道

丽君已过期 2019-07-14 回复(8)

好！本人在某服装公司上班已经快一年，本月工资突然降低，原本应有的提成基本没了

好！本人在某服装公司上班已经快一年，本月工资突然降低，原本应有的提成基本没了，合同上写工资为底薪加提成没有写销量多少以上有提成，之前一直都有现在突然说20万以下没有而且20万以上的话也只有一部分。找老板理论却说这本就是作为奖金并不算在工资里面，这合适吗？明明合同里面写了底薪加提成，现在变相取消，明知道销

丽君已过期 2019-07-14 回复(8)

您好，我打暑假工，干了十天，因为生病请假时间长被辞退，我可以领我的工资吗

您好，我打暑假工，干了十天，因为生病请假时间长被辞退，我可以领我的工资吗，如果他不给我该怎么办，面谈好还是微信说面谈要录音嘛，谢谢

ask201907184k4 已过期 2019-07-18 回复(2)

公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成

公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成，转正是基本工资5000➕ 1000绩效➕ 提成，但转正后依然给我发实习的工资，现在已经转正好几个月了，怎么办？

几痴已过期 2019-08-04 回复(2)

我因事请假回家，请了一个礼拜，回家第二天公司要求我交押金，或者从工资里扣上个月工资的十天工资

我因事请假回家，请了一个礼拜，回家第二天公司要求我交押金，或者从工资里扣上个月工资的十天工资，他们做合法吗？

№将就已过期 2019-09-07 回复(4)