公司无线网络不对员工开放，是否有损员工福利

公司无线网络只对部分员工开放，其他员工都不开放，理由是员工使用无线网络会影响办公，而且规定员工中午休息时间不准在办公室看电影，对公司网络像视频网址也进行限制，这样是否有损员工福利哦！

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：xiao史努比
提问时间：2013-03-06

公司员工被除名，持有公司的笔记本电脑和无线网卡等财物，我们公司是委托对外服务有限公司代为缴纳社保等各项福利费用的。现该员工不按照我公司规定按时办理离职交接手续，我们是否可以暂时不支付该员工的福利费用，等该员工离职手续办理完毕之后再行统一支付？如必须按时支付，那该员工所持有的公司财物如何讨回？如四金

rolandhu 已解决 2012-12-27 回复(8)

员工打架受伤，公司是否有权扣发工资！

两名员工间打架，都造成双方不同程度的受伤，现在一名员工被开除了，但公司考虑双方各自治疗的医药费有对方承担，是否能直接把医疗费在他的工资中扣下！？

zhanglang8384 已解决 2013-02-26 回复(5)

请问；温州市温州大道展宏大厦妙依服装批发。是否有这家公司是否是真的或者是网络诈骗。。谢谢

他们是否是批发服装的。有好多假网站诈骗搞得我有点害怕网络了

有你、很幸福已关闭 2013-02-26 回复(0)

公司是否有义务给员工建档案？

公司给交了2年保险但员工90%没有档案公司不同意给员工办档案让员工自己去相关部门办理但2年的托管费是否该单位承担公司是否有义务给员工建档案？

百了一度已过期 2013-02-28 回复(1)

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(1)

前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(4)

如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？

比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？

星夜无语已过期 2013-03-02 回复(2)

员工违反劳动合同，公司解除是否合法？

劳动合同中，有一条明确规定“乙方（合同聘用人员）明确表示，同意公司因工作需要将乙方派往国内各省、国外工作。” 合同期内，公司派遣其去国外工作，其无正当理由拒绝执行，公司因此与其解除劳动合同。请问是否合法？如不合法，需如何做？如解除，需要补偿否？如何补偿？

mysk110 已过期 2013-03-03 回复(11)

公司是否可以强制给员工放长假

公司自称现在效益不好对员工强制性放假三个月，只提供放假员工当地最低工资标准1100元×80%，是否合法？

kenluo66 已过期 2013-03-04 回复(3)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)