您好，我想咨询一下，我在一家国企性质单价从业。合同即将到期，公司通知不再与我续签合同，但在本年初，公司统计过本年即将生育或计划生育的人员情况，我在计划生育人员中。请问，在固定赔偿的条件下，我是否可以提出用人单位为规避生育人员风险提出索赔呢？谢谢！
我与用人单位因终止合同的经济补偿金问题没有达成一致,没有签字表示同意,用人单位会不会因为我没有签字而不帮我办理退工手续?
我所在的公司未注册公司也未签订劳动合同，为缴纳社保，我生孩子的费用和产假期间的工资是否应该由公司出呢
如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止时，作为和劳务派遣公司签合同的我会何去何从？
麻烦详细的说说其中的可能情况，我还能在用人公司工作么？劳务派遣可靠么？劳务派遣的最大的坏处是什么？劳务派遣是否适合 我想长期在用人单位工作呢？
我们在一用人单位连续工作十年了，现用人单位终止合同，会得到哪些赔偿？
我们在一用人单位连续工作十年了，现在用人单位要我们终止合同与另一个劳动中介公司签订合同，再由中介公司与用人单位签订合同，请问，用人单位这么做是不是违法？我们能否还可以要求与用人单位签订无固定期合同？如果不继续在用人单位工作了，我们会得到哪些赔偿？
我是一个下岗失业人员，因与第一用人单位签订合同而被第二单位聘请，在第二单位上岗时也有签订合同，上班三
你好，请问在上班期间有属工伤，并只隔两天被单位无故解除的，应有哪些赔偿
我是08年来上海的（外地城镇户口），在一家企业上班，之前单位为我买的是综合保险，于2011年7月转为过渡性城保（三险）但不含生育险，我于2012年8月生育，由于没有生育险，公司发了我4个月的工资（我产假前的工资），但是我们公司上年度的平均工资很多，之间相差了3万，由此我跟公司协调，公司给的答复：2011年7月群发邮件
今年2013年1月1日正式于单位签的用工合同，合同上说的是不得少于8个小时，每天都10个小时 ，甚至都超了，还不给加班费，说是一月份交保险 到现在都没交上，去年答应我的口头协议年底奖金也说没有的事情，我可以单方面的解除合同吗？当时签的时候就我两个，合同上也只有单位的盖章，而且单方面解除合同要赔偿1万元的合同有效
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
A系某乡镇事业人员，已经工作一年半了，但用人单位未与事业人员签订合同。现在A想走，但县人事局不放人，说辞职都不行，请问A是否可以以没有签订合同为由找县人事局评理呢？没有签订合同是不是就不算是建立了劳动关系？
