我弟弟刚刚毕业时，爸爸就花钱托人想买个工作，可是两年多了，那个人也没消息，让他退钱，他就往后拖，这种情况我能告他吗？需要哪些证据呢？
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
公司员工上班期间因履行公司规章制度与业主发生肢体冲突，业主报警要求赔偿 公司不与赔偿，并把责任推向员工，属于个人责任，要求员工赔偿业主，请问员工 是否要赔偿
经济纠纷的诉讼时效应该是多长时间，2001年借款3万，2005年还了2万，2009年还了1万。现在他们又起诉了，要求偿还3万元。请问是否过了诉讼时效
我多年工作在市区，养老保险一直按城市标准缴纳的，但户口在农村，请问在民事诉讼中法院会采纳哪种性质的户
我多年工作在市区，养老保险一直按城市标准缴纳的，但户口在农村，请问在民事诉讼中法院会采纳哪种性质的户口？ 农村的，还是城市的？
一代身份证，驾驶证，多年的工作档案为同一年龄，办理二代身份证是错办年龄多了几岁，请问在民事诉讼中，法
一代身份证，驾驶证，多年的工作档案为同一年龄，办理二代身份证是错办年龄多了几岁，请问在民事诉讼中，法院会采用哪个年龄？
我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。 最近公司想辞退我，平时也不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在公司时，就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为
我在一家物业公司做保安上夜班,因为工作原因跟同事吵起来,他叫白班的2个保安来3个人揍我一顿,我把我哥喊来了然后揣了他们一顿(我几个哥哥没动手,我揣的他们3个),然后公司处理是把我和跟我发生矛盾的同事开除,我的服装押金还有7天工资以及上个月的加班费全部不给我了,那两个保安每人罚700块钱,我想问下这样处理合理吗?我的服
员工因领班工作按排不满，向领班提意见时喋喋不休，领班向其解释员工听不进，领班由于没什么经验一时冲动便把桌子敲了一下大声说：“好啦好啦别吵了”，而员工看到他此表现便和领班大吵起来，领班看员工却与他大吵，便大声对员工说：“你再吵我现在马上就可以罚你50元，如果不罚你50元你就是我的女儿。”可员工见他这么说，
情是这样的,品某答应房东付某给他筑一层平房,品某没空就让一朋友五某叫几个工人去干,五某就叫当地一个老师傅去.品某和房东也答应了,叫老师傅去叫几个工人,品某也自己叫几个去,其中有个老师傅介绍的工人又介绍了一个表弟商某来干活,商某在两米不到高的手脚架上摔下,(手脚架也没质量问题,)当时房东马上送商某到医院，并付了钱
