关于员工离职当月的社保是否应该缴纳网上很多不一样的答案。 我刚接手一份工作，想请问，我前任是一名财务，在11月份提出离职，公司还未批复的情况下，20日她走了，领导说20日是其离职时间。21，,22是周末不用上班，但是考勤表显示23日该财务迟到了，仍有出勤记录。领导对此解释是财务回来拿自己的东西。但是她在23日当天
每月社保申报日期为20日 对于20日之前已离职的员工，当月是否仍需为其缴投社保？ 是否有相关的法律依据？
六月十五号打的离职申请，七月十号前离职了，我们公司社保是当月申报当前月的，十号之前申报，员工在十号前离职了，社保已经给申报了，是否要让员工自己承担全额社保
公司未给员工缴纳社保医保，员工住院不能报销，公司是否应该承担
公司未给员工缴纳社保医保，员工住院不能报销，公司是否应该承担一部分医疗费用
一员工去年3月离职，但是单位并未缴纳3月的社保，员工离职后到新单位上班
一员工去年3月离职，但是单位并未缴纳3月的社保，员工离职后到新单位上班，4月右手骨折做手术，因医保处于封存状态而无法享受医保报销，前单位后将3月社保进行补缴，但该员工该笔手术费仍然无法报销。离职一年后，该员工要求前单位支付未能报销的手术费，请问，单位是否应该做出该笔赔偿呢？
员工于8月10号申请离职，并于当日就办理了离职手续，公司是否可以8月11号去办理社保停保。这样，员工8月份的社保就不由我们公司缴纳？
