公司投机取巧搞大小周，原本我们公司是双休，现在将上班时间延后半小时

公司投机取巧搞大小周，原本我们公司是双休，现在将上班时间延后半小时，午休时间延长半小时，挤出1小时时间挤成合法的大小周工时。但我们劳动合同签的是双休，此规定也没和我们任何协商，我本人也不同意，请问这规定有效么

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时

公司本来是双休，现在公司直接改成单休，但上班时间一周没有超过40小时，这件事情我们在周六的正常上班时间准备找领导谈谈，我们都在公司坐着等领导过来，但领导过来后说直接把我们这帮人开掉，结果也没有直接开我们，公司发通告给我们严重警告处分且当天按旷工处理。现在公司领导找我们谈话，一，工资减半三个月，二自己辞

公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时

公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时，否则就不能拿到最低基本工资，要不然，也要拿平时加班时间冲抵了，而且是加班1小时时抵1小时，我们上26天基本工资才1250元，加上全勤200元才1450元，请问我们的工资标准合理吗？我们是龙泉驿的工资标准。

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？ 劳动部门可不可以解决？如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡

请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？ 出入证，工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢？是上劳动部门还是

公司上班时间原8小时3班倒现在他改成12小时2班未经过我们同意算不算违法

公司上班时间原8小时3班倒现在他改成12小时2班未经过我们同意算不算违法 他还说让我们自己辞职我们也不同意他就说不同意就强制执行我们上我们的8小时不为法吧

请问一下我们公司上班时间26天8小时为正常工作时间，加班费现在是24块钱一个小时

请问一下我们公司上班时间26天8小时为正常工作时间，加班费现在是24块钱一个小时，没有缴纳社保和签订劳动合同，这样的工厂合法吗？

你好，请问一下我们上班原本是9个小时，但是现在让我们上12小时

你好，请问一下我们上班原本是9个小时，但是现在让我们上12小时，劳动合同上写的是每天8个小时，现在我们考虑离职但是感觉公司这样做没有给出明确的说法，请问我们有什么方式通过法律维权吗

你好，请问一下我们上班原本是9个小时，但是现在让我们上12小时

你好，请问一下我们上班原本是9个小时，但是现在让我们上12小时，劳动合同上写的是每天8个小时，现在我们考虑离职但是感觉公司这样做没有给出明确的说法，请问我们有什么方式通过法律维权吗

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

我是一名塔吊工我们这个工地现在一天上班十二个半小时，过几天还要每天加三个小时的上班时间

我是一名塔吊工我们这个工地现在一天上班十二个半小时，过几天还要每天加三个小时的上班时间，这样是不是可以投诉呢？