以下是我公司规定的放假制度。第三条遵照国家双休日及法定节假日制度。1

以下是我公司规定的放假制度。第三条遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。我想问一下，这不是国家规定的放假天数。比如说国家规定的国庆是放假7天，但是公司只放2天，又没有补发三倍工资也没有调休回来。（公司是教育培训行业）问题1.公司这样的行为不合法，我可以通过什么方式维权？怎样维护自身利益？

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提问人：小姐姐就是我
提问时间：2019-09-02

国家有没有对节假日，周末双休日装修有所规定？

国家有没有对节假日，周末双休日装修有所规定。

smileh203 已过期 2010-04-24 回复(1)

我们公司国家规定的法定节假日从来没放假过，算违法吗

ask20151107ljk 已过期 2015-11-07 回复(2)

今年过年公司放假七天，因为家里有事我又请假七天，老板说国家规定的三天法定节假日没有底薪

今年过年公司放假七天，因为家里有事我又请假七天，老板说国家规定的三天法定节假日没有底薪，而且我们每个月仅有的两天带薪假也没有了，这样合法吗

ask20160315qqw 已过期 2016-03-15 回复(2)

法定节假日国家规定放假，但是公司不给放假

ask20161202qiu 已关闭 2016-12-02 回复(0)

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

ask201809285nd 已过期 2018-09-28 回复(7)

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣国家法定节假日放假

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

wink~ 已过期 2018-09-28 回复(5)

法定节假日与周未（指的双休时间）规定连休，可不可以不按国家公

法定节假日与周未（指的双休时间）规定连休，可不可以不按国家公布的调休？合法么？

人事王友云15827117847 已过期 2019-01-19 回复(3)

单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班

单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班，没有加班费，请问如果周六不上班，是否算旷工，我们单位是私企

Abby 已过期 2019-03-13 回复(1)

端午节7号国家法定节假日放假一天，然后我那天回去老家办点事，然后没看到组长通知双休日加班

端午节7号国家法定节假日放假一天，然后我那天回去老家办点事，然后没看到组长通知双休日加班，也没收到公司调休通知，回来以后组长说我在微信群通知你上班你两天没来上班需要扣除当天工资，再额外扣除旷工罚款500，我没签字同意，组长就帮我签字同意了然后我在公司工时和罚款明细系统查到了有扣款旷工500。工资条从来不发

ask20190616mp2 已过期 2019-06-16 回复(1)

以下是我公司规定的放假制度。第三条遵照国家双休日及法定节假日制度。1

以下是我公司规定的放假制度。第三条遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。（5）法律、法规规定的其他节

小姐姐就是我已过期 2019-09-02 回复(2)