公司六月提出下个月加薪，七月我提出离职。八月份正式离职，那

公司六月提出下个月加薪，七月我提出离职。八月份正式离职，那七月份能不能享受加薪后的待遇

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提问人：嗨
提问时间：2019-09-02

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？

LIUKUNFANG 已过期 2013-12-25 回复(2)

我9月18号提出辞职，30号正式离职，公司要我承担10月份的全部社保费用

你好，我是9月18号提出辞职的，9月30号正式离职。公司说15号以后辞职的10月份来不及减员，要我承担10月份的全部社保费用，包括公司和个人的部分，这样合法吗为什么每个人的回答都不一样啊

luojh2014 已过期 2014-09-25 回复(5)

你好！我在公司上了6年班！7月份提出离职！10月21日正式离职

你好！我在公司上了6年班！7月份提出离职！10月21日正式离职！公

ask20151123r16 已关闭 2015-11-23 回复(0)

您好，请问，六月底提出离职的，七月31日正式离职工公司扣了我八月的保险

您好，请问，六月底提出离职的，七月31日正式离职工公司扣了我八月的保险，保险1067都是从我工资里扣的，还有我五月的保险以缴纳了，公司说给我缴纳的5678月的，这算违规吗

ask20160731t4d 已关闭 2016-08-11 回复(0)

您好，请问，六月底提出离职的，七月31日正式离职工公司扣了我八月的保险

您好，请问，六月底提出离职的，七月31日正式离职工公司扣了我八月的保险，保险1067都是从我工资里扣的，还有我五月的保险以缴纳了，公司说给我缴纳的5678月的，这算违规吗

ask20160731t4d 已过期 2016-08-11 回复(3)

去年6月份到一家造价咨询公司实习，没有签订劳动合同，今年5月12日我去公司提出离职不让我走

去年6月份到一家造价咨询公司实习，没有签订劳动合同，今年5月12日我去公司提出离职不让我走，说是让我回家休息几天，过了一段时间，打电话跟我说钉钉（公司的一个考勤软件）没有打卡，说是让我回去办离职5月27日我去办理离职走了程序，又跟我说我没有打卡旷工了15天一天300，要扣我工资，我底薪2500，意思是还要让我倒贴20

戒骄戒躁已过期 2019-05-28 回复(6)

关于离职。比如我是7月31日正式离职，我要是6月10日就在公司系统里提出离职

关于离职。比如我是7月31日正式离职，我要是6月10日就在公司系统里提出离职，离职日期写7月31日，公司会不会算我7月10日离职？现在公司催我去走流程，上司口头说好是7月31日离职，还没申请。

ask201906116ch 已过期 2019-06-11 回复(3)

5月初提出离职，月底正式离职，公司在六月份发工资的时候说已经

5月初提出离职，月底正式离职，公司在六月份发工资的时候说已经扣除了我六月份全额的社保

ask20190619izm 已过期 2019-06-19 回复(4)

5月25号入职该公司。工资发放时间每月十五号。七月五号提出离职

5月25号入职该公司。工资发放时间每月十五号。七月五号提出离职。当天又是告知相关管理人员了。结果说要离职可以。六月整个月工资加七月五天工资不予发放。。这种情况是否可以举报要回工资

ask20190708slu 已过期 2019-07-08 回复(11)

你好，我入职公司2年7个月，8月19号提出离职，9月底正式离职

你好，我入职公司2年7个月，8月19号提出离职，9月底正式离职，请问我能拿到2019年1-9月份的绩效奖金吗？

成功路上 已过期 2019-08-19 回复(5)