工作中因有危险性，末服从班长安排，并由此发生争吵，现班组以不服从管理为由要我到车间

工作中因有危险性，末服从班长安排，并由此发生争吵，现班组以不服从管理为由要我到车间，由车间安排，车间答复无岗位安排。五日内自找并作旷工处理。这样处理对吗？

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提问人：ask201908319l2
提问时间：2019-08-31

在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又

领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。所以，恳请大家

qqkk56 已关闭 2013-05-18 回复(0)

在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗

领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。所以，恳请大家

qqkk56 已过期 2013-05-18 回复(1)

在工作期间与管理发生争吵引发脑出血抢救急时没有生命危险。

在工作期间与管理发生争吵引发脑出血抢救急时没有生命危险。工厂有责任吗？

ask201505204yb 已关闭 2015-05-20 回复(0)

我是车间管理人员，上班时间因为工作上的事发生争吵被打伤，后来派出所处理要求赔6000元作为营养费

我是车间管理人员，上班时间因为工作上的事发生争吵被打伤，后来派出所处理要求赔6000元作为营养费，请问在休养其间厂方要不要付工资？医药费厂方要不出？

ask20150729b84 已关闭 2015-07-29 回复(0)

我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地

我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地，然后他的医疗费应该由我一人承担吗

ask201510096a2 已过期 2015-10-09 回复(1)

在上班期间被班长骚扰发生争吵厂里从新安排工作但是不能干因有

在上班期间被班长骚扰发生争吵厂里从新安排工作但是不能干因有伤残在气愤之下打了班长一耳光班长报警到派出所处理厂里以此为由开除了我一年多前的伤残厂里赔不赔还有到哪里说理