今天是3.5号，3.24号合同到期，今天提出离职申请，3.24号公司是否必需发给我2有份工资，是否不发可申请法律援助？（2.1-2.20是放年假时间，再个人休假28号才上班，正常不离职的情况下公司是会发2月份工资的，并且合同有写明“乙方享有年薪年休，年休具体日期应提前半个月申请，早方根据生产，工作的具体情况予以统筹安排”）。
您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢
已于2月1日提出书面（邮件）离职申请，希望本月22日离职，但经与公司协商不同意提前一周22号离开，必须满30天即3月1日才可以离开。 我还有年假，并开具病假条，想在最后一周请假不上班，公司是否有权利不予批假？我这样做是否有法律风险？谢谢！
我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资
本人是一名酒店员工，因有一天上班时上了一会突然不想上班了就跟2个同事没有和上面领导打招呼一起走了。第2天去上班时，公司给我们说我们被开除了说我们是恶意罢工并不给我们结算工资
我在一家小的公司，工作了一个月，因为我的工作是程序员，一开始想学习一下以便老板让做什么东西，我会找到代码的位置，就考到了我电脑上，（工作没有签任何劳动合同文件什么的，不知道所以就考到了我的电脑上）后来不干了，老板发现后说是盗窃，泄露公司机密，不发工资这样算是泄露公司机密吗
两名员工间打架，都造成双方不同程度的受伤，现在一名员工被开除了，但公司考虑双方各自治疗的医药费有对方承担，是否能直接把医疗费在他的工资中扣下！？
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
我是一公司经营部的安装工人，公司规定这个经营部的营业额是多少，这个经营部必须完成，未完成的，该收的款项没有收回来，或者是收回来的款项未达到总额的百分比，公司将会考核我们安装维护人员，我们安装人员也没参与收费的工作项目，请问这个扣工资是否合理。
刚入职时公司允诺先在洗车间待一个星期，看情况调入美容车间。可是过去半年了还在洗车间，而且待遇不好，所以提出辞职，可公司领导却说要扣除一个月工资，想咨询下这合理么？
