各位律师老师你们好，感谢你们在百忙之中阅读我的留言，在此表示万分感谢。我的问题是这样的，我在一个公司工作了五年，有买社保，但没前合同。工作压力太大了，我想辞职，请问有什么好的建议吗，或者我主动辞职是否可以每年多发一个月工资给我。谢谢您们。
徐律师，您好，我像请教一下关于离职后报销的问题，我在公司在职期间出差的出差补助和住宿都没有报销
徐律师，您好，我像请教一下关于离职后报销的问题，我在公司在职期间出差的出差补助和住宿都没有报销，公司一直在拖着不想给，我应该怎么办，诚请解惑
各位专业律师好，想咨询一下我下一步的做法。 事情的经过是：毕业后参与了公招考试考入了一家医院，当时入职时在劳动合同上书写如果工作两年未能考取执业医师证，将自动离职。工作一年后依据国家住院医师规范化培训的要求送至三甲医院进行为期三年的培训。在培训第二年依旧未能通过执业医师考试，遂向培训单位申请暂停
你好, 我想咨询下关于股权赎回的事情，公司是上市公司，作为高管享受到了股权激励，股权激励分3年3期，比例为433，当初约定，达成公司指定的当年业绩目标公司会释放当年的股权激励，我是在第二年离职，第一的股票是通过释放给到我的股权账号，离职至今已经一年有余，公司的人力部门和证券部门一直没有明确的回复，一直在两
关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后
关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费，直至5年后协议失效，现在我离职了，但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护，但是网上有观点认为也会有风险，所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的
关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5
关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5.31日上班的最后一天，谈补偿事宜没有谈妥。工资于6月5日发。他们给我发的没有降薪的工资。但是我有公司要求降薪的录音，和讨论补偿的录音。请问这种可以申请劳动仲裁吗？
关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职
关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职，昨天人事副部长找到我和我谈了一些事情，其中就有关于违约金的事情，他和我说我要走的话就要扣掉我最后一个月的工资，因为之前签了一个服务期承诺书。我当时就告诉他这个合同不符合劳务合同法，应该是不具有法律效力的。他回我的是，当时敢跟你签，就是找
您好！我想咨询一下关于提前离职的问题！我每 月工资2600元
您好！我想咨询一下关于提前离职的问题！我每 月工资2600元，第一个月工资扣500元押金， 我提前八天离职，当月工资发了1546元，因提 前离职所以押金不退，这属于合理行为吗?
您好！我想咨询一下关于提前离职的问题！我每 月工资2600元
您好！我想咨询一下关于提前离职的问题！我每 月工资2600元，第一个月工资扣500元押金， 我提前八天离职，当月工资发了1546元，因提 前离职所以押金不退，这属于合理行为吗?
李律师，您好！我之前是在一家机构任职，于今年5月份提出离职，6月正式离职。离职后有一个问题没有解决，就是在4月份是我和客户沟通后，客户缴纳了定金，尾款等他回国后再缴纳，但是尾款缴纳的时间距离我正式离职的时间已经过去了一个月。当时定金没有发提成说是等尾款收到了再一起发，但是现在他们说尾款的提成和我没有关
