本公司员工在公司工作3年，现因病假医生要求卧床休息6个月，请问公司应该怎么发放休假期间工资
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？ 是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？
您好，我想咨询一下，关于公司套取员工医保卡资金来发放员工工资
您好，我想咨询一下，关于公司套取员工医保卡资金来发放员工工资违法吗
公司拖欠工资，目前在走仲裁流程，现在公司把钱全部转移到另外一家公司的账上，并且想一直拖欠不发，我们不想等太久。能否直接去法院起诉？
公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁
公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁，公司领导方面未收到通知，后来判定结果下来了，公司需要支付赔偿金，但是公司经营困难，应该怎么办
请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资
请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资，合法吗？可以申请解除劳动合同吗
请问，员工不按公司领导要求提交自己考勤情况，致使工资没有发放
请问，员工不按公司领导要求提交自己考勤情况，致使工资没有发放，责任是单位还是员工的责任呢
公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资
公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确
