我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是
公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？
请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后
公司工作满三个月！未签订劳动合同！现在公司以可能泄露公司客户资料为由要求工资暂不发放
公司工作满三个月！未签订劳动合同！现在公司以可能泄露公司客户资料为由要求工资暂不发放！
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？
公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗？我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗？我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗？
公司规定未按时收回客户欠款，强制按每日千分之一向相关业务员收利息，是否合法？
公司规定未按时收回客户欠款，强制按每日千分之一向相关业务员收利息，是否合法？ 公司业务员一名，客户时有延迟付款，公司第二天会要求业务员填写担保申请单，里面注明担保的金额和约定结算时间（一般只规定当月结清），最后一条为：届时未能结清款项，由本人支付担保款项，并承担一切责任。 公司做法：超过约定时间
