周六日的加班费没有正常发放（克扣了），我要求二倍工资的时候，将这些克扣的（不属加班），算进二倍工资里去，即将克扣的补进二倍诉求里面， 那克扣的工资还可以再列支诉求吗？
进公司时 签订的合同是计时合同 后来公司规定计件工资 没有更改合同 现在公司克扣工资 没有什么正当理由 请问没有没有更改计件工资合同 现在他们扣我们的钱 我们能要过来吗？ 仲裁需要提供什么？计件的报表 都是公司再记录，发给我们的工资单是扣过钱的工资单
我是沙湾县中远科技公司原职工，2011年12月我受聘到沙湾中远科技公司做操作员，与公司签订了一份培训协议，当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
你好，我是在一家健身俱乐部上班，因为是暑假工就没签合同了。一开始他们说有800的底薪，后来我做满了一个月就辞退了，公司就叫我下个月拿工资。结果今天去，公司竟然以没业绩为理由，不给我一分钱的工资。公司还列出一个工资计算表格上面说底薪800，无业绩无工资，有业绩且不达6000元，则扣除底薪的百分之60.我想问下他们
你好,我在苏州吴中区甪直镇，我在一个私人老板这里带班, 我老婆也在一起给老板工作, 口头协议每个月的工资在下个月15号发放,但老板经常拖欠我们两人的工,资至今天上午,我和老婆8月份的工资还在拖欠,之前多次电话催过老板,今天下午见到老板结果老板无理克扣了近一半的工钱,老板的理由一：我老婆从9月份开始已经辞职回家,理由
刚上完十一的四天三薪，因为中午有事，上完早上的班然后下午的班就没去也没有给人家说。店里说我无辜矿工，开除我，还要扣我后两天的工资。请问这合法吗？
1：工资性质是计件制的工价有厂方提供，可到发工资时随意克扣。2：9月份到月底了厂方更改了工价（降了）要我们把9月份的工资照新工时算，新老工时要差好多了。 请问他这样做合法吗？单位是上市企业
北京朝阳劳动仲裁在裁决书中支持公司支付拖欠和克扣的工资1万元，却为何在裁定中说我按照第85条要求支付的100%的赔偿金请求不属于本委的权限范围，本委不予处理？
我是一名大学生，现在在三鼎家政打工，我们的任务是每天插一千张卡片，结果今天插完后，他们说检查了不合格，要罚我100块，并且今天算白干，我看了看合同上面说的是我应该保质保量完成公司的任务，那他现在的做法是可以的还是违法的呢？ 没有，并且合同上说是安排乙方承担保洁工作，结果来了是让我发卡。第四项是乙方（我）
我的朋友在无锡新区打工，在一家彩印厂做临时工，去的时侯老板娘说70元一天，做了差不多两个月，到前几天去结工资，老板娘按每小时6块钱算，总共430个小时，我朋友觉得工资太少，没有签字领工资。后来上网查询了一下，无锡市在2011年2月前临时工最低工资标准是9.2元每一小时，之后调整为11.3元每小时，后来跟老板娘商量是不
