关于沙湾县中远科技公司克扣员工工资一事 我是沙湾县中远科技公司原职工，2011年12月我受聘到沙湾中远科技公司做操作员，与公司签订了一份培训协议，当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议约定工作不满服务期的不予发放，培训10天的为半年服务期，培训20天的为一年服务期，我实际参加培训20多天，按照公司的说法服务期为一年，可在今年6月1日该公司无任何证据以我工作表现不好为由将我辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任，该培训协议已经失效，在6月16日我前去领工资时被公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这明显是在转嫁责任，将公司的违约在先该承担的责任转嫁到我们工人身上，而且该公司存在很多将像我这样的员工被辞退的情况，无形中将被辞退的员工50%的工资克扣收入自己囊中.