我因为公司拖欠工资而辞职，现在工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” -----所以，只有在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，才会有赔偿金之说。” 那是不是必须申请仲裁后受理了，并且由劳动行政部门责令才能拿到经济补偿，个人不能要求公司给予经济补偿吗？ 我查了下劳动法， 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 其中“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，那是不是由劳动行政部门责令，我才能拿到经济补偿？
我在宁波一家健身会所上班。当月14号正式上班。29号个人原因辞职。公司说要下个月10号才能发工资，也就是12月10号。我辞职的时候问财务工资可不可以打我银行卡上的，财务说可以的，要求我留下了银行卡账号。我想可以打我银行卡上的，我就回老家了。可到了12号还没发工资给我。我就打电话去公司问。公司说还要过几天，过了3
1.公司未签合同又辞退我，在工作期间公司没有按约定工资发给我，差额9373元。我已准备在仲裁中要求返还，但是我听说有个劳部字1994第481号文件，可以有25%的经济赔偿金。这样我就可以多申请2343元。这样是否可以呢？ 2.没有签合同，公司会不会只赔未签合同的双倍工资，但是其他的都不赔了？ 谢谢！
我2011年9月22日从嘉兴南湖区一公司辞职时，2011年第一和第二季度的60%的绩效工资和第三季度的全部绩效工资没有结算，当时公司的人事和财务的答复都是到2011年年底统一结算。原合同上也是这么规定的：绩效工资分季度和年底两次分发。所以当时也没有让公司给我书面的的保证，就办理离职手续了。到2012年3月30日8:50为止，我
我公司从去年开始拆迁，但没有注销，老板把厂搬到外地，但宁波还有部分员工办公，从去年8月开始不发工资，我们就以个人名义每月预支3000块生活费，今年1月起也不给预支钱了，现在我打算辞职，请问我已拖欠工资提出辞职，公司的具体赔偿应该是怎样，是否可以赔偿三部分赔偿金：拖欠的九个月工资 九个月拖欠工资赔偿金（九个
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
酒店工程完工后，老板一直借口没钱拖欠工资，已经有一年多了，200多万的工程款才陆续给了不到50万，如果现在把他告上法庭，能拿到欠款吗？而且他好像真的没有钱，欠了好多人的钱，如果告他，这个酒店会被拍卖吗？拍卖的价格会不会比市场上低？
公司拖欠工资7个月（2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
北京朝阳劳动仲裁在裁决书中支持公司支付拖欠和克扣的工资1万元，却为何在裁定中说我按照第85条要求支付的100%的赔偿金请求不属于本委的权限范围，本委不予处理？
