我96年毕业分配到一家国企上班（在此称为原单位），由于单位效益不佳让我在家待岗，没给过待岗生活费，但一直给我交的社保（包括个人部分），07年到11年期间我在北京一家公司工作过三年多，北京公司给我在北京重新上了一份社保，2011年我离职后北京保险就再没交过，现在我和毕业分配的原单位也解除了劳动关系，我要转走社保自己续交下去，但原单位不给我转出社保手续，原因是我在北京曾经还有一份社保，请问您： 1、原单位这样做有法律依据吗？ 2、原单位让我补还社保个人部分合理吗？（没给过我待岗生活费） 3、我可以向原单位追要待岗期间的生活费吗？如果可以追要请提供相关法律依据吗？ 4、由于我发现原单位给我欠缴社保所以我才提出的解除劳动合同，我可以向原单位追要经济补偿吗？相关法律条文可以提供给我吗？ 谢谢您的帮助
自2008年五月在该单位上班，当时讲好工资800元，单位给交社保，但至今也没有给交一分钱社保，只是2009年1月开始给加了五十元工资，至今也未有签订劳动合同，因为一签订合同单位就必须要给交社保，所以一直没给我们签，前段时间说是给加点工资，但仍旧一拖再拖，分文没有增加，我自己都不好意思再问加工资和交社保的事情了，
您好!我是自动离职的，后来公司把我一个多月的工资没给我，我就向劳动局投诉了，工资是要回来了，不过，现在我又到了新单位，新单位给我原单位开了一封接收函，烦请原单位帮我办理住房公积金账户手续，结果，原单位人事部的人说：你那接收函没用的，不帮我转移，怎么办？
我在某纺织厂打工4年多，工厂一直没有给我们买社保，近期我想辞工，并要求工厂按劳动合同法规定给予4个半月工资的补偿，但工厂说没有补偿，最多给我补交4年多的社保。请问，我现在该如何处理这件事？需不需要先辞工再申请补偿？工厂不给辞工该怎么办？有不有政策允许补交社保？谢谢您指点迷津。
我在一家事业编制单位上班已5年，单位不给签合同，也不交社保，发工资是按劳务工发（按0.75%的劳务税），没有工资表也没有考勤表，我该怎么维护我的权利？
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我是在电信行业上班已有八年，至今单位没有为我们办理劳动手续，在新的劳动法颁布，单位在我们不知情的情况下给我们办理了工商营业执照，我本人并不知情，单位要我们签经济合同这合法吗
