深圳市七月份最低工资调整为1100元，但新员工是从六月份开始工作，一直到七月初才与之签订劳动合同，那么劳动合同上的最低工资应该是1100元吗？劳动上的起始时间是从六月开始还是从七月开始？
劳动合同纠纷，请问劳动合同签订是一式三份吗。但是单位不给我那份劳动合同。怎么办。再加上养老保险给我开了账户，昨天接到通知让我辞职，保险怎么处理
我是2008年3月到现在的公司上班的，工资是1210.00底薪+50.00电话费+提成+报销相关费用（最小每月1260.00，最多的时候6000.00多点，平均每月2000.00多一点点），原来和公司相关人员口头协商是2008年8月办理三险一金，但现在此人不承认她说过这话，我现在以要求不交三险一金为由要求公司怎么赔偿。也不想在这家公司做了。
当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多三个月了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企
找工作公司没有试用期 直接签合同交纳五险一金 但是签合同的同时需要交纳四百多块钱的保险钱 就第一个月自己交纳 之后就不用了 这个合法吗
请问，某人于10月20日进入单位工作，但于11月5日与劳动者签订合同，那么劳动合同上的起始时间应该是10月20日还是11月5日，单位写为起始时间10月20日这样合不合法？
我在一家工厂上班，今年3月11日来的，可是公司没有跟我签订劳动合同，没有买社保金，工资是以现金发放的，没有工资条，工作证也是厂里面自己做的。我想请问这样怎么来表示跟公司的劳动关系存在。
我在工司工作了9年, 我的工资每月3000元, 劳动合同到期公司不续签，公司赔偿金怎么算.
您好 咨询您一个问题，我在一企业下属公司2008年初签定了三年的劳动合同，两年之后因企业整改这个下属公司取消了，然后企业然后让我重新在另一下属公司2010年初重新签定了三年的合同，请问原来的劳动合同还没到期，是不是属于伪约。这两份合同是不是都还是有效合同呢。
魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知
