工作里年多,单位突然下文件,无故被定为待岗人员,且待遇大幅下降
工作里年多,单位突然下文件,无故被定为待岗人员,且待遇大幅下降,该怎么办,法律依据是什么
请问内退人员到其它单位工作三年,期间没签任何合同,突然给我辞退
请问内退人员到其它单位工作三年,期间没签任何合同,突然给我辞退,我是否可找单位要所得赔偿?
退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员,双方没有订立劳动合同等书面文件
退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员,双方没有订立劳动合同等书面文件,用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员,这样的做法对吗?合法吗?法律上对于退休人员再就业方面有1没有相应的救济手段呢?谢谢。
原岗位撤消单位给调岗3次工作地点和工资待遇都下降了请问公司以
原岗位撤消单位给调岗3次工作地点和工资待遇都下降了请问公司以安排工作为由解除合同能得到补偿吗:算不算自动离职
在私人单位已工作五月,买社保两月,突然告知用人单位人员过多,我被上班期间告知被裁
在私人单位已工作五月,买社保两月,突然告知用人单位人员过多,我被上班期间告知被裁。请问我可以要求用人单位做处赔偿吗
我在一家事业单位工作4 5年,为临时聘用人员,单位口头承诺工资待遇,并且购买各项社会保险
我在一家事业单位工作4 5年,为临时聘用人员,单位口头承诺工资待遇,并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同,并且从今年一月起不再缴纳保险,我想通过仲裁,到仲裁调解委员会咨询后得知:超过1年未签订劳动合同,视作自行签订了无固定期限的劳动合同,申请的11个月的双倍工资不能得到支持,只能申请赔偿上班1
你好在事业单位工作近五年了,无故单位通知待岗,这样待岗是不应该带薪
你好在事业单位工作近五年了,无故单位通知待岗,这样待岗是不应该带薪,不带薪我们要个说法
在用人单位工作不到23个月,被无故辞退,本人系劳务派遣人员,没跟劳务派遣和用人单位签过劳动合同
在用人单位工作不到23个月,被无故辞退,本人系劳务派遣人员,没跟劳务派遣和用人单位签过劳动合同,社保缴费20个月,我想问的是,我如果申请补偿金能拿到多少,另外,追缴社保费用多少。劳动仲裁写申请书是要写出金额,我不太懂,求答!
我是单位内退人员,后来找了一个工作签了合同,突然新工作单位说不用我了
我是单位内退人员,后来找了一个工作签了合同,突然新工作单位说不用我了,工作2年多,我能得到什么补偿
工作单位突然要求所有人员退回3年以来除工资以外的所有补贴,能否拒绝
工作单位是大专院校,学校突然通知所有员工退回三年来除了工资以外的其它补贴,原因是那些发放的补贴是没有文件依据发放的,要求所有人退回,三年下来也有两三万了,请问能拒绝吗
单位重新安排员工工作岗位,文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求
单位重新安排员工工作岗位,文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求,必须服从生产部安排,对拒不服从者,生产部将整理材料上报经理部进行待岗直至开除处理。这样是否触犯劳动法?(单位和员工已签订劳动合同直至2019年)