其他
工作里年多，单位突然下文件，无故被定为待岗人员，且待遇大幅下降
工作里年多，单位突然下文件，无故被定为待岗人员，且待遇大幅下降 工作里年多，单位突然下文件，无故被定为待岗人员，且待遇大幅下降，该怎么办，法律依据是什么
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2019-08-17 12:03
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2019-08-17 12:03
已有1位律师回答了该问题
-
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 单位重新安排员工工作岗位，文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求 3个回复
- 工作单位突然要求所有人员退回3年以来除工资以外的所有补贴，能否拒绝 0个回复
- 我是单位内退人员，后来找了一个工作签了合同，突然新工作单位说不用我了 1个回复
- 在用人单位工作不到23个月，被无故辞退，本人系劳务派遣人员，没跟劳务派遣和用人单位签过劳动合同 7个回复
- 你好在事业单位工作近五年了，无故单位通知待岗，这样待岗是不应该带薪 0个回复
- 我在一家事业单位工作4 5年，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇，并且购买各项社会保险 3个回复
- 在私人单位已工作五月，买社保两月，突然告知用人单位人员过多，我被上班期间告知被裁 1个回复
- 原岗位撤消单位给调岗3次工作地点和工资待遇都下降了请问公司以 0个回复
