我是吉林白城的，我有个问题想咨询：第三方公司跟劳务派遣公司签了委托管理合同，劳务派遣公司和我们签了用工合同（合同里没有工资数额，工资发放执行的是以前公司的标准），现场费用通过工资形式发放到员工银行卡，我把员工银行卡收上来，统一由我支配费用，现在第三方公司要求劳务公司与我们解除劳动关系，员工银行卡我也还给员工了。但是员工查银行卡流水发现是工资发放流水（这里面包含现场费用），发到手的工资不是卡里的数额，就找我要差额的工资，差额部分都用在公司日常支出了，我想问，我该负责这部分差额工资吗？
派遣员工不再续约，单位赔偿一个月的工资，这种工资是不是只是基本工资？需要加上五险一金单位缴纳部分吗？
派遣员工不再续约，单位赔偿一个月的工资，这种工资是不是只是基本工资？需要加上五险一金单位缴纳部分吗？
公司给上了生育险，在我休产假期间公司按照我的岗位工资，也就是2500元，给我发放的产假期间的工资，一共发放了7500元，但是社保局给公司是按照3500元/月打到了公司的账户上，共打了3个月的，现在差额的这3000元，公司就不给我了，我想问合理吗？
公司给上了生育险，在我休产假期间公司按照我的岗位工资，也就是2500元，给我发放的产假期间的工资，一共发放了7500元，但是社保局给公司是按照3500元/月打到了公司的账户上，共打了3个月的，现在差额的这3000元，公司就不给我了，我想问合理吗？
国企单位因转制问题，协商和员工解除劳动合同。同意协商解除劳动合同按照劳动法一年赔偿一个月工资
国企单位因转制问题，协商和员工解除劳动合同。同意协商解除劳动合同按照劳动法一年赔偿一个月工资。不同意协商解除劳动合同一年赔偿二个月或者三个月工资。这个是依法依规赔偿吗？？
公司要撤掉项目的原因要辞退员工，赔偿可能是按当时劳动合同签的工资3000元
公司要撤掉项目的原因要辞退员工，赔偿可能是按当时劳动合同签的工资3000元，但实际每个月的工资是4500，每个月的工资条也有保存下来，公司赔偿给少了这个问题可以申请劳动仲裁吗？
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发及支付经济补偿金
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期，视为默认接受该项扣款？员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期，视为默认接受该项扣款？员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发及支付经济补偿金? 这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期一年这个时效性，视为默认接受该项扣款？员工 不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
公司因倒闭，员工被迫辞职，公司还赔偿了一个月的工资，但公司去
公司因倒闭，员工被迫辞职，公司还赔偿了一个月的工资，但公司去办理异动的时候给员工写的是自动离职导致员工无法领取失业险，这种问题如何处理？如果去劳动仲裁有用吗？
我是吉林白城的，我有个问题想咨询：第三方公司跟劳务派遣公司签了委托管理合同，劳务派遣公司和我们签了用工合同（合同里没有工资数额，工资发放执行的是以前公司的标准），现场费用通过工资形式发放到员工银行卡，我把员工银行卡收上来，统一由我支配费用，现在第三方公司要求劳务公司与我们解除劳动关系，员工银行卡我也
