本人从2007年开始在公司上班，签了三次劳动合同，可是公司没有给我们劳动合同副本，另外本人在公司没犯错误的情况下，现在公司要辞退我，请问公司要怎样补偿我？谢谢
10年7月份进公司，说是试用期3个月，却一直没跟我们签劳动合同，如果现在临时被辞退，公司应该赔偿几个月的工资？谢谢！
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？
我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？ 请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容
我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工
由于我公司资源未拿到手，所以一切项目事项全部无法推进，为了节约费用支出，现在公司劝说员工自己辞职，请问我们应该得到什么补偿呢？
公司效益不好，大部分员工在公司工作十几年，已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大，公司想将这部分老员工辞退，但不知道如何补偿合适？
去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
知道员工有怀孕计划所以要辞退员工，但并未正式通知本人，现公司已委托相关部门招聘，我可以自动离职吗？
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？ 这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由说你不适合本公司这个岗位的要
