公司是排班制的，固定工资3000，以往排班每人21天，这个月没有业务每天只留1个值班，排班下来，有15天的也有16,17天的。公司按排班的出勤天数发工资合法吗，应该怎么发合法
在外资企业当保安，工作时间十二小时，无休息曰，工资二千，法定假11天除外
在外资企业当保安，工作时间十二小时，无休息曰，工资二千，法定假11天除外，现工厂停产下岗，可不可以要工作三年的加班费。
我婚后一直在家公开的诊所工作，当时家公给的工资远低于最低工资且工作时间长达十四五个小时每天
我婚后一直在家公开的诊所工作，当时家公给的工资远低于最低工资且工作时间长达十四五个小时每天，而且没有休息休假时间，现在丈夫要跟我离婚，且以夫妻之间没有共同财产为由不愿补偿我，请问我应该怎样维权
劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 现在的情况是，该用人单位每日工作时间是7.5小时，每周上班时间为6天。请问：现在劳动者申请劳动仲裁，对于超过法定工作时间是怎么算的。 因现在公司已无故辞退了我，我要申请劳动仲裁，那超出法定的工作时间我要怎么算，可
实行不定时工作制的北京市的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，法定节假日的加班按工资
请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？
已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低
已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低，应该怎么办
每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付
每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二
劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准
劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗
