我是在2012年3月1日开始在公司上班的。期间没有签合同，没有买社保，我们多次要求购买社保被拒绝。从我进公司第一天开始每天都会以邮件的形式把每天的报表发送到老板的QQ邮箱，并且老板也有给我回复，在2013年2月末我有发邮件给老板要求购买社保，其中的内容有我提到自己在2月结束后就工作满一年，老板在回复中也提到“谢谢我这一年我对公司的支持”之类的话，这样的邮件能作为我工作时间的证据么？ 开始上班时填的入职表跟每月员工签字的工资表都在老板那里，如果申请劳动仲裁的话可以要求老板提供这两样证据么？
如果我要申请仲裁还需要提供哪些有力的证据？公司每个月的月报表（工资表、损益表、资产负债表）我这里都有电子存档，这能作为证据么？
在公司工作一年时间了，之前签的一年协议也于12月8日到期，公司一直未购买社保，本人也已怀孕，即使怀孕时向公司提出购买社保，也无法报销，产检，婚假也都是我请假的。现在不知道是在休产假之前辞职要求公司给予赔偿呢，还是产假过后再辞职赔偿呢？都有那些方面的赔偿？我应该准备什么资料？谢谢！
关于孕妇怀孕期间，公司只帮孕妇购买产假三个月的社保，其它几个月要孕妇自己买！
我怀孕5个月，因身体关系，现在请假在家休息，公司说只帮我购买产假三个月的社保，其它几个月要我自己买！我交假单回去，公司就说没有收到，说我没有交上去，在这家公司做了8个月，都没有签合同，问公司，公司就回答说不知道我为什么不签，这样合法吗？可以去劳动仲裁吗？
员工不肯购买社保，工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤，被鉴定为8级工伤，公司赔偿多少？
员工不肯购买社保，工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤，被鉴定为8级工伤，公司赔偿多少？
1、公司不给签劳动合同，不购买社保，怎么处理？ 2、强制延长加班时间，有事不能继续加班，请假也不批，而且不加还罚款30元，貌似违反了劳动法！ 请问我该怎么处理！！急急急~~ 谢谢
公司以不合理的规章制度不发放员工基本工资情况，入职后签订劳动合同，不给员工购买社保，怎么申请劳工仲裁
我是成都一家室内设计公司里面的一个设计师，设计师的工资是以一个基本工资为底线，也就是底薪，然后以签单业绩提成的形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，
公司在广州成立营运中心，但是没有注册，只在北京注册，在广州的所有员工就没有购买社保，原因，广州没有注册所以购买不了。请问，这样的公司，员工能否仲裁申请。
情况大概是这样的，我是做淘宝销售客服的。但是公司在发奖金的时候比较奇怪呢，一般都是跟工资一起发的吧。但是这里就要压半年，就是我2月份的奖金要到8月份发工资的时候再发给我。关于社保方面也是要工作满一年才给买。一般不是转正就可以了吗？这个社保也是一个口头承诺，而且也不签合同。我感觉很没有保障很没有底呀...
公司未给员工购买社保，并且要求员工自己缴纳100元购买意外险合法吗
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历 请帮帮忙怎么解决谢谢
本人于2012年12月入职于某私人餐饮行业，入职时未签定劳动合同，未购买社保，现需要离职，老板硬要扣出一部分费用。请问这种行为属于违法行为吗？
