试用期后的3个月扣了个人承担费用却没买保险，起诉能赢官司吗？
本人08年进入公司后，试用期一个月，转正后公司每月从工资总扣除个人承担社保费用缴纳社保。今年2月离职后，发现，试用期后的3个月社保居然没有买。离职当天，公司人事承诺补缴，但是3个月后依然没补，于是本人主动联系公司，在协商过程中，得知社保长时间欠费产生了利息，在讨论利息承担对象的过程中，双方没有达成一致，公司便强势告知我不补缴社保，并要求我仲裁。本人申请总裁后，仲裁未要求我提供任何证据，便直接拒绝了我。于是，本人便向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司多次暗地打听我现工作单位地址及老总电话，并且要求我现公司老总出庭旁听，对我咄咄相逼。我的起诉需求是：1.要求公司补交社保2.要求公司给予未依法缴纳社保的经济补偿。 我想请问各位律师：1.我这种情况的的官司有没有赢的把握.是否会获得经济补偿 2.对于公司暗地的小动作，意图很明显，想让我失业，我可否向法庭请求帮助？
该员工为部门经理,下班后留在公司与同事讨论问题(非公司要求的加班)时突发脑溢血,在及时送去医院后，手术成功，但一直昏迷已住院一星期。由于该员工进公司时间不长,还未来得及办理买工伤保险. 问题:1、该时间段发病是否为工伤？ 2、在该员工自己有买保险的情况下，公司是否还需要为其支付治疗费或其它费用？ 3
我在一个物业公司工作关于上保险的事情有点纠纷，领导意思是如果不上保险工资可以涨，上了吧就长不了了，请问他这种做法合理吗
如果肇事方承担全部医疗费用，我可以拒绝对方使用孩子的少儿保险吗？
自上次咨询，得到很多热心律师的答复后，我已经基本清楚自己的权利。现在特地请教一下，既然对方要承担全部责任，我可不可以拒绝使用少儿医疗保险呢？据对方说，国家规定的：只要买过少儿医保的，看病住院都要用的。但是我认为：这是我为孩子买的保障，受益人是我们自己，不该让对方享受。不知我的想法对不对？请教各路大侠
我妹妹前几天去一家公司上班，第一天上班因为工作失误，把单价填错，照成公司损失1200元，公司后来要我妹妹赔偿一半就600元，我妹妹就给了，第二天我妹妹觉得这样工作压力打，就没去上班，请问这样那600元还能退吗？
在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？
2009年12月20日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在
请问：在厂里面试合格后，厂说试用三个月，还不签订合同，说好三个月后涨工资，买保险，但都被回绝（工资保险），三个月后我们要求厂履行事先说的涨工资最低（1200-1500，保险三险，都被回绝了，于是我们就要求离厂，在办理离厂手续时得知违法。我们便停止了离职手续办理。请问律师这样的厂属于违法吗？我们怎么维权自己，
我在2000在建行基建科做（消防中控）工作。在2004年建行成立物业，将我的档案转移给物业。2006年建行消防设备资产更新，将（消防中控）承包给私企，同时将我的个人档案又转移私企管理至今。我已经在建行工作10年了，现在的遇到的困难是（建行给的工资是2000元，转到物业，再转到私企，私企单位应承担的保险部分，也施加给我
