公司倒闭了.. 但是公司不愿支付遣散费.. 然后想出了个办法..如果要留下来工资就会下调40%... 愿意走的就自己辞职..不愿意走也可留下.. 但是公司一般是30好结账..10号发工资... 如果我们10号前离职..7月份10天的工资就按原工资发...如果不走.7月份前10天的工资就按新工资发... 说白了..就是要我们走..但是这样走就没有遣散费了.. 我们该怎么办呀... 我在这公司已经做了10个月..而且有签合同...但是合同上签的是1200。..但是我们实际的工资是2300...每个月都打到专门的卡上的... 麻烦了..
我厂因为不景气，现在分批遣散员工，要求工人自己写辞职书，不写的就强制放假，等待通知，不给工资，也不能住工厂里面。现离合同到期还有一个半月，请问厂里这样做合法吗？我们这些干了3年的员工该怎么办？
公司5月20日遣散，可是到今天还未支付经济补偿金，已经向法院起诉，是否可以向法院申请从5月到12月拖欠的这7个月的经济补偿金的利息，还有拖欠这7个月的保险及公积金。
07年4月我到我们现在的单位的 现在单位要整改 今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以
我在一家大型超市担任部门主管，但现在公司面临倒闭。我想请问下法律专家，我的合同是三年，但到现在为止在公司只干了1年半，是按合同年限赔，还是按照实际上班时间赔？合同的基本工资是680元，但在赔偿一栏写的是按标准工资，请问标准工资是不是我每个月拿到手上的工资
1年半前A公司变相裁员,把公司的后勤人员签合同到B公司(3年合同), B公司无任何业务,工作人员还是为 A公司看门,烧饭等,工资也是A公司付的.( A公司应该原本准备合同到后把这些人踢掉)现在 A公司要关门了,说 B和 A是不同公司,少给很多遣散费合理吗?实际B根本就不能算公司,在法律上 B属于A吗? 如果有工商登记,从来没业务的,不是
本人1993年进入一国企高六水泥有限公司（简称高六公司）参加工作。2000年8月高六公司转制将生产线承租给飞路水泥厂（法人郑氏）并签下9年承租合同，高六公司原班职工一并成为飞路厂员工。 2005年初高六公司与原职工解除劳动关系并遣散发放遣散费，05年8月原职工与飞路厂签订劳动合同。2007年5月飞路厂法人郑氏与另一法人签
我是一名超市员工，月基本工资1250元，奖金240元。在公司已经工作7年，已经和公司签过两次合同，现在公司和我签订2010年度的合同。将基本工资降为800.请我现在可以拒签这份合同吗？要清算遣散费的话，我应该可以得到多少？谢谢
我认识一位朋友，他几年前的所在的一家企业破产了（好像是国企），但是他还欠下那企业数万块的承包费，就因此该企业将其遣散费以及破产一次性劳动补偿费扣下，称我朋友得先给他3000块钱才予以那遣散费，我朋友就不相信，请问事隔5年这费用还可以取得吗？该企业的有关人员的行为是否有过失？
我接收（买）了一个公司，他的转让合同中有员工遣散费一项，我如果按他们企业原有的福利和工资接收所有员工，需要支付遣散费吗？如果有部分员工我不需要，合同还有半年到期，我该如何补偿？
对方起诉一起债务纠纷，我根本没有签字要求字迹鉴定，当时法官和我还有原告约定第二天一早来做鉴定，但第二天我来了一直等到下午原告未把申请办好，我就回家了，第2天我丈夫有事外出家里就我一个人，我已经怀孕6个多月了，而却我缺少血小板严重，医生叮嘱过一人千万不要外出，到法院去很远，现在法院打电话要我抓紧时间过去
