公司不发2013 01 月份的加班工资,把那个月的加班工资放到2013 03这个月当作休息这样做公司合法?
春节公司不安规定放假,加班还没加班工资,我按正常规定休息了一天,为此老板就要打我矿工,还下文书调离职位,原本我是做信息录入,要把我调离商场做保安,如果不服从就要让我自动离职,
员工辞职是月底最后一由于公司订单完成需提前放假,员工因此也同意 提前结算工资,但因为周末有上班,故员工要求有加班工资,公司则是按轮休方式来核算,结果员工去劳动站投诉,调解不成又上诉劳动仲裁,请问这样如何处理呢?
您好,我在2013年元旦期间加班三天,公司提出以“倒休”方式拒付2日及3日的加班费,请问这合法吗?有哪条哪款的法律可依据!谢谢! 公司说2013年1月1日是法定假日,可以支付费用,而2、3两日为周末调休假期,所以可以以“补休”方式代替支付加班费,这样可以吗?
本人在一家川菜馆打工从2012年2月20日入职工作至现在2013年2月20日已满一年。在这一年来的工作没有放过一天国家劳动法定节假日,这是不是老板想吃我的加班工资?望有关部门帮我个忙谢谢。。。。。。。。。。。。。。
我的加班工资厂里一直给我按工资的一倍发的,没有按1.5倍或2倍算,我从2005年至今的加班都是这样算的,请问我能追诉多久的加班费?
你好,我们公司的工资是由基本薪资+综合津贴组成,劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算,只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行,员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资,并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR,说是按照上海那边的规定加班工资基数是(基本薪资+综合津贴)*0.7(刚才在反