离职当月工资推迟一个月发放，6月离职，8月发放，公司扣除我两个月五险一金

离职当月工资推迟一个月发放，6月离职，8月发放，公司扣除我两个月五险一金，请问这个怎么解决？因为我现在公司也会帮我缴纳

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提问人：ask20190809ow5
提问时间：2019-08-09

各位资深的律师，我遇到一些麻烦，请给我一点法律意见，谢谢！以下是事情的详细情况。我是应届毕业生，于今年四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否

dgmq 已过期 2014-06-07 回复(1)

公司未履行合同发放工资，两个月均少发，遂提交离职申请，可是公司已经缴纳当月的保险金，让我个人承担，我不同意，公司不给办离职手续，档案取不出来怎么办

queen 已过期 2016-10-18 回复(1)

新进入公司，两个月，第一个月按时发放实习工资，第二月的时候，公司声称一下扣除三个月的工资，请问这样合法么

成浩已关闭 2016-12-14 回复(0)

公司说明辞职需要提前一个月申请，否则扣除当月全部工资；但是之前对于离职是扣除当月工资30％。实习期的时候还扣押了20天左右的工资，如果我提出离职后10天左右走的话工资怎么算？

ask201709032ow 已过期 2017-09-03 回复(1)

公司试用期没有交社保，个人申请离职后最后一个月工资不发放。请问这样我能申请经济补偿金吗？

A天空之城已过期 2019-03-28 回复(12)

在原公司入职时并未有协议说最后一个月绩效工资延后三个月发放，现在离职了绩效工资不给，说三个月后发放，以防退费等，请问这个怎么维权？

教育工作者卢老师已过期 2019-04-16 回复(4)

您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的区域发现新的问题，需要我协助处理，工资暂定发放，本来是明天25号发工资的，请问下公司可以暂定我工作发放吗

L 已过期 2019-05-22 回复(7)

公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利，津贴等，实物则折算成市场价扣除，请问这种做法合理吗注：劳动合同中没有注明，突然公布的规定

糊你一脸桃子酱已过期 2019-06-11 回复(5)

离职后当月工资公司要压两个月，并且称没干满三个月工资要扣十天，公司规定是否合法。

ayayou12 已过期 2019-07-24 回复(5)

上一家公司每个月扣百分之10的工资作为押金。离职后离职当月的工资分三个月发放。押金等发完工资后分三个月发放。现在说找在职经理签字才能发。我们经理已经离职了。其他经理不愿意签字仪式老板吓唬过了。这种情况怎么办

ask20190730ei6 已过期 2019-07-30 回复(6)