保底工资包括法定假日吗？

比如2013年2月份，除掉周六日，剩下就20天，这20天其中法定假三天，那么17天工资就不够保底工资，工资是否要这样发放----保底工资+三天法定假日工资呢？

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提问人：ligangwww520
提问时间：2013-03-02

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关于劳动休假、法定假日及工资的问题

我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？

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法定假日工资是怎么算的

我们厂的工资是计件的请问法定假日上班的工资是怎么计算的

zsc1987301 已过期 2012-10-04 回复(3)

法定假日工资计算

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请假期间内包含法定假日工资如何算

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我是在一间管桩厂做保安的，进去的时候，那个经理说1950元一个月，每天八小时，每个月只有一天休息，这样合理吗？到了十月一日上班的时候经理说只有一天三倍工资，法定假日是国庆三日法定假日的，怎么只有一天三倍工资吗？这样合理吗？还有这间厂每个月压一个月工资的，有时候压到第三个月才发工资，就是说我三月一号上班，

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法定假日上班工资怎么算

您好，营业员半班制,轮到法定假日上班，上的是上午班，下午还要求我们加班，公司说这天有三倍的加班工资，这个月就只有三天的休息，劳动法规定一月四天休息，我想问一下，这合理吗？

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请问春节3天法定假日是按小时来算3倍工资的吗?我们是除夕9点到16点初一11点到20点初二10点到19点

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公司春节法定假日工资没有发，公司财务说是等人事通知，他们依据什么可以这样做？我可以有什么说法吗？

产假到2/7 2/8开始上班（请假了，没有去），2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数再加8号那天来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？

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