企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定

企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定，企业员工在什么条件、法规下可以确定企业行为已构成企业恶意欠薪

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提问人：ask20190806fmb
提问时间：2019-08-06

相关咨询

公司以资金周转困难为由，拖欠员工6个月工资.员工可以主张哪些权利？

周2151 已过期 2014-10-22 回复(3)

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

ask20150512oct 已过期 2015-05-12 回复(2)

原本和公司签订的劳动合同上是25-31号期间发放工资，现在是10月25号了，公司还是以资金周转困难为由，八月份的工资还没发放，我们提出了辞职申请，公司方面的回应是不能结清我们的工资，我们该怎么办？

dskfdfff 已过期 2016-10-25 回复(4)

从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。

么么哒。(^_-) 已过期 2017-04-12 回复(4)

海南省海口市劳动行政部门规定，企业因生产经营困难，资金周转困难，公司延期支付劳动者工资，延期时间最长限制是多长时间？

零下一度已过期 2017-07-20 回复(1)

海南省海口市劳动行政部门规定，企业因生产经营困难，资金周转困难，公司延期支付劳动者工资，延期时间最长限制是多长时间？

零下一度已过期 2017-07-21 回复(3)

您好马律师！请问您劳动法有无规定，员工请病假的工资是按照原工资的百分之八十发吗？

ask20180719jhc 已过期 2018-07-19 回复(3)

无心拷贝了企业文件，经发现后及时删除，无备份无流传文件。然，企业以此为由恶意拖欠员工工资，并辱骂员工，制定不合理协议，不签协议不发还工资，请问员工该不该签协议？如何才能讨回应得的工资

ask20180724bfn 已过期 2018-08-11 回复(3)

ask20181031zzp 已过期 2018-10-31 回复(3)

企业拖欠工资，经过仲裁后，结果是要在规定时间内给员工结清，如果企业未履行承诺，员工告法院强制执行，但企业法人早已转移了财产，公司账户冻结也无分文，该怎么办？

ask201906063to 已过期 2019-06-06 回复(6)