你好，我辞职了，公司是压一个月工资，也就是说这个月发上个月工资，也没签合同，也不交社保，当时走的时候老板监督我拿走我东西的，是小公司，现在我要求她帮我社保补上，给我双倍工资，她说我没交接而不把压我的工资给我。我走的晚上给她电邮写了邮件，第二天从邮件纸质辞职信寄给公司。我有工资的复印件，就是说每次给工
2012年7月份实现，10月份签订劳动合同，因为单位为苗木公司，秋天很忙，冬天基本没什么事就放假了，所以公司要求从上班开始每周只休息一天，平常节假日也比法定少休几天，为的就是把冬天休息的时间补回来，今年冬天和往年一样公司给放了不到40天的假期，今天假期结束，回公司办理辞职，公司以2月份没有上班为由拒绝发放2月
合同于2012年7月到期，于2012年6月至10月休产假，11月上班医院要求续签合同，考虑辞职未同意，于2012年12月初提出书面辞职，单位因人员紧缺为由拒绝，继续上班至2013年2月初，再次提出辞职还是不放，申请了人事仲裁，现在仲裁已经受理了，马上要答辩，想问一下这个可以直接辞职走人吗?答辩有哪些法律依据吗? 补充：合同期
见习期教师，没有编制，没有和学校签订劳动合同，只签了大学毕业时的三方协议，并且协议书上没有任何关于双方权利和义务的说明， 也没有有效期限的说明，现在我提出辞职说明，学校不同意且表明没有任何回旋的余地，请问我应该怎么办？
你好，我在一销售行业公司工作7年，公司一直没有帮员工购买三金，最近得知公司帮某部分员工购买三金，顾向公司申请。公司以销售部门流动性大为理由拒绝。
公司未签劳动合同，且未交保险，工作半年，现在辞职了，10月份资金给扣了没给发，如何要补偿？
公司总部是在异地，工资是银行转帐到卡上。证据的话就是现在认识的同事，他们现在也没签合同和交保险，有人给证明。想要补偿的话应怎么处理？本不想要这些，主要可气的是该给的资金也给扣了，还没理由。能行的话，再多加分。多谢。
辞职了，但是老板不给我结工资，提成还要扣一个季度并威胁我说如果我做什么有损公司利益的事，就一分不给我，请问老板这样做合法吗？我要怎么拿回我的工资和提成。
签订合同后一个半月 由于公司未能实现事事先承诺的事项 并且无故降职 冲动之下只与部门负责人口头辞职 并未与公司递交任何书面文件 需不需要承担违约金? 合同是与第三方签的 印象中签订的有劳动合同和保密协议
站柜台，太累，我站了两个月，第一个月发了1200元，二月份过年经常让我过年加班，一站一整天，我关节炎犯了，晚上总是腿疼的厉害，每天腿都是肿的。后来好不容易坚持到二月份最后一天，说三月不干了，主管说我是非正常离职，说不给我工资，我们工资都是次月10号发，这下怎么办？到底是我错还是他们不合理？大过年的都没有休
