你好，我想问一下公司以绩效考核为由，拒绝发放三个月工资中的20%，我该怎么办？
情况如下： 我在这家公司A已经工作一年多。我刚进公司A签的合同中，计时工资没有包括绩效这方面，刚开始半年多没有绩效考核。过了半年后，开始执行绩效考核，每个月的20%的工资作为绩效考核，每季评绩效，就是抵扣三个月20%的工资，最后才发放，并没有改合同，没有让我们确定绩效考核文件并签字。 我辞职后(7月4号)，他们那边一直推卸说等老板做决定要不要发放三个月的20%。直到8.2，他们以没有绩效考核为理由拒绝发放我三个月(4，5，6月)的20%的工资。实际上他们没有通知我要写绩效考核，并没有给我考核表。 所以就有了下面的问题： 1，这个情况是否可以去劳动局仲裁，能否把这钱要回来？ 2，如果可以去仲裁，需要准备什么东西？ 3，如何填写仲裁理由，按上述直接写可以吗？
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。
你好，我想问一下公司可以随意更改绩效吗？做事前没说要更改考核内容及考核标准
你好，我想问一下公司可以随意更改绩效吗？做事前没说要更改考核内容及考核标准，现在7月份过完了，7月份的考核与6月的考核完全不一样
你好，我想问一下，我是做销售的，公司在年终扣我的绩效奖金我该怎么做才能够维护我的权益
你好，我想问一下，我是做销售的，公司在年终扣我的绩效奖金我该怎么做才能够维护我的权益，跟公司签的合同在公司里面，我们自己手里面没有
你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0
你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0.8，也就是到手工资6.4折，想问下，这个是否合理
我于2015年4月入职现在的公司，当时签订了一年期的提成方案和三年期的劳动合同，现在工作了两年了，我想辞职，要求公司支付2015年4月到现在的销售提成奖金，公司说我的提成方案有效期到2016年4月，之后没有再签，所以现在不需要再支付我提成奖金。 我可以主张我的提成奖金吗？
你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走
你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？
