怀孕后公司以旷工为由合同到期不予续合同我应该怎么办

怀孕后公司以旷工为由合同到期不予续合同我应怎么办

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：邱少双
提问时间：2013-03-01

我于2002年11月22日起进入A公司工作，至今工作6年，公司提供五险一金，与公司的合同是两年一签，到今年2008年11月22日，我的合同已经到期。在9月20日时我已和部门主管进行了口头沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合

honeylei 已过期 2008-12-16 回复(1)

劳动合同未到期，公司单方面解除合同，我应该怎么办

劳动合同未到期，公司单方面解除合同，而且没给上公积金，我该怎么办？

roroma 已过期 2009-09-29 回复(9)

我的合同还有两年到期.公司效益不好为由要开除我应该怎么赔偿？

各位大哥大姐你们好我是05年1月进的公司，到现在5年了；今年上半年，公司再与我签了3年合同，止目前只干了一年，还有两年没有到期，公司为欧美企业，效益最近不好了，请问他们要开除我按劳动法应该怎么赔偿？谢谢不好意思，是公司要终止合同

kail1980 已解决 2010-01-16 回复(1)

劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

litgeo 已关闭 2010-07-09 回复(0)

怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？

我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？