离职培训费赔付 本人参与了公司的培训。培训费有两部分组成，一部分是我们已知的并且确认签字的
离职培训费赔付 本人参与了公司的培训。培训费有两部分组成，一部分是我们已知的并且确认签字的。另一部分是公司和培训机构签署并未告知我们。现在要离职了，公司以：只要证明钱是花在培训里就要赔付。请问并不知情的这比培训费用是否需要赔付
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
工伤事故赔偿保险公司赔付那部分公司先赔付给我们了，公司把我本人的银行卡拿去了如果保险公司赔付下来我把
工伤事故赔偿保险公司赔付那部分公司先赔付给我们了，公司把我本人的银行卡拿去了如果保险公司赔付下来我把卡里面的钱转走或者销户。这种有不有什么?因为公司赔付根本没有招到国家正规的工伤赔付条例来赔付，只拿那么钱，倒是报保险的时候要被保人本人的卡赔付下来钱也是打到被保人卡里面的。公司在保险赔付下来前面把保险
本人7月份应聘进公司，公司说要培训才能上岗，并收取了我们每人2500的培训费
本人7月份应聘进公司，公司说要培训才能上岗，并收取了我们每人2500的培训费，我们经过了3个月到4个月不等的所谓的培训，培训期间没有一分钱的工资，我们那时候傻傻的不知道，原来白白给人家打了3个月的工，后来才知道这样做公司是违法的，现在进来的同事都是直接就有保底工资。我想问问这笔钱我还能要回来吗？
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，现在所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费
您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，入职时没有体检，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同，最后一个月的工资也没发，
离职后工资结算要求一定要本人亲自到场签字确认，可我不在当地，公司不接受我委托他人代取
离职后工资结算要求一定要本人亲自到场签字确认，可我不在当地，公司不接受我委托他人代取，一定要本人到场确认签字，是否合理合法。或者可以通过快递工资条到我这签字再寄回的形式吗
离职后公司要求我一定要本人到场签字确认才可以拿工资，但我本人已不在当地
离职后公司要求我一定要本人到场签字确认才可以拿工资，但我本人已不在当地，委托他人代取工资，公司也拒绝，坚持一定要本人到场签字确认，这样是否合理合法。可以通过快递工资条到我这签字再寄回的方式吗
参加培训交了一部分培训费，过了再交剩余部分培训费，但培训机构未经当事人同意
参加培训交了一部分培训费，过了再交剩余部分培训费，但培训机构未经当事人同意，就拿当事人做案例宣传，是否可以不交剩余培训费？
合同上有专项培训费，试用期离职，并且未进行过培训用付违约金吗
合同说进行了专项培训，但是合同期未满提出离职的要赔偿违约金，但是我还在试用期，也没有特别的经历过培训，请问公司可以收取我的违约金吗？
